人人常说，要想成功，就得吃苦努力奋斗，不是有句话吗？叫做“吃得苦中苦，方能人上人”，可见，在中国人传统观念里，要想成功，吃得苦中苦是唯一一条道路。
可是，这世上没有绝对的事，任何事物都是一分为二的，有的人成功的确付出了巨大的磨难，可是有些人成功却轻而易举，水到渠成。
我有一个同事，长得人高马大，人也聪明，在单位里不愠不火的干了十来年，前几年突然被升级为副局长，我们都很奇怪，他工作业绩也不是十分突出，待人虽然谦和，但有时也有个暴脾气，所以对于他的印象不是很好，也不是很坏。
可就是这样一个人被晋升了，我们都很奇怪，仔细研究了一番后，认为他有三点：一是对工作极其负责，这是值得肯定的；二是与人关系还算融洽；这一点也是不可否认的；三是领导职工都认可他。有了这三点后，他晋升是必然的。
其实，从这个案例可以看出来，人处于这个社会，有三层关系：
第一层，人与物的关系。一个工厂里，机器是死的，但是经过人的调试后，它就是活的，能够工作，并且产生社会效益。机器是有精度的，你需要调整它的刻度，使之在合理的范围里工作，不能超出它的极限，否则就容易出故障。
庄稼要茁壮的成长，你必须定时的除草、施肥，清除害虫，才能有长好。所以人与物的关系，就是摸准物的特性，让它自然的工作。你的任务就是管理好这些物。这就是工厂最主要的一层关系。
第二层，人与人的关系。处在一企业里，你不光要与物打交道，还要与人打交道。与物打交道，你只要按照客观规律来就管理就可以了，可是与人打交道，就不能用这一套来。你得用心理层面的东西来解释来管理。
并不是你发多大的脾气和严厉批评，下属就能干好工作，别人只是除了畏惧你之外，工作能力和效果还是一点也没有提升，你只能鼓励他，给他心灵的动力，让他有创新精神和激情，才能把事做好。
可是有人就会说，我不是员工的保姆，干嘛要时刻照顾他的情绪。你要知道，你用工业化的思维来管理一个公司，其实是已经落后了。现在的创新型公司，需要的是彼此互相激励，新型的工作关系，这才是新型公司大多能取胜的原因。
第三，人与整个社会系统的关系。这个社会就是一个大系统，你的格局有多大，你面对的系统就有多大。如果你只是放眼自己的一亩三分地，那么你的整个人就局限在那儿了，你所可能获得的利益和存在感价值就那么多。但是，你如果心怀较大的一点的系统，你的价值感又会增强，你干事的效率就会大幅度提升。
一个人处在较大的系统里，如果能处理好自己和系统之间的关系，那么你会在这个大系统里游刃有余，你在为这个系统不断付出贡献时，那么大系统也会源源不断为你馈赠报酬。
所以一个人只有处理好了这三个关系，你会觉得生活工作其实很轻松快乐，你的成功也会在这种轻松快乐中水到渠成而来。
