七十年代中期，国家为全国职工普调一次工资，解冻十几年未动的职工工资。
八十年代初，国家为激励职工工作积极性，让优秀职工带动全体职工，再次出台政策给百分之四十的部分职工，提高一级工资。
厂里除了特别优秀的，很难分清谁好谁孬，厂领导根据本厂实际情况，制定特别方案，保证优秀职工都能长工资。
先确定必长工资的职工名单公布于众，剩余名额再按比例分配到各班组，由班组推荐领导批准确定。
当时我是被确定必长工资的那部分人之一，试验班另分到一个名额，班里除我还有小李、小孙，小张，他们三人竞争这一个名额。
小张自认为不如他俩，主动声明弃权退出。剩下小孙小李竞争激烈，互不相让。
小李是女的，六五年周村技校毕业，随技校十几名同学一块分配我厂，分布各车间，工资普调后都是三级工。
她们同学之间互相攀比，谁也不愿在这次调资中掉队。
小孙男的，青年时多次考试落榜，临时在其他厂干过，六五年快三十岁进我厂当学徒，工资普调后也是三级工。
他年龄较大，爱人在兖州肉联厂工作，上有老下有小，两地生活，家庭负担很重，日子过的很拮据。
觉得自己是男子汉当家人，挣钱太少了，回家于情于理都无法交代。这次调资一定不能错过，千方百计要争取。
论工作态度、技术水平这两位各有所长，谁也没有十足的理由胜过对方。
我是班长，很难裁决这一级工资给谁长。
这时小李小孙积极找我评定，各说理由谁都不想让步。我没有办法去找我们电工工段长老王帮我评定。
老王的爱人小吴和小李都是周村技校同学，同在电工工段，两个同学攀比，老王很为难。
从公道讲小孙平时工作表现更好，兢兢业业，不怕苦累。我们想积极为小孙争取。
小李眼看要落空，因她在我车间领导及群众中的口碑很差，车间没人替她说话，她就越过车间到处找关系，找到她爱人的老乡——某车间领导去厂里争取。
不知为什么关系这么有威力，竟然从上面往下面做工作，让给小李长工资。弄得我们很无奈。
小孙也看出来权势的威力，但自己还是不想放弃。思来想去，说出更让我为难的话，他恳求我说：“你能不能把你那一级工资让给我？你是女的，工资少点没关系，我一个男子汉在外工作这么多年，这次连工资都长不了，家庭生活困难不说，回家让老婆瞧不起，你让给我这一级，我们全家把你当恩人，永远不忘你的恩情。”
我意想不到他会提出这种越俎代庖的要求，一时间竟无言以对。
接着他把平时回家从肉联厂带来的肉送给我，生活上对我的帮助都列举出来，好似讨价还价。又说：“希望你能让我这一级工资，如果这次长不了工资，我也没脸在这倒霉的地方干了，我就调走。”
这句话又好似威胁，总之为了长这一级工资他什么话都说到了。
我怜悯他、同情他，也很感动他平时对我的帮助，更让我为难。
我思索着：我能被认可优秀，是我的工作能力确实超群，但工资只比他们高一级。我让出这一级，调整后就和他们同级，很委屈。但是为了成全小孙，让就让了吧，以后再等机会。
我答应小孙找车间领导去说，车间领导说：“我们指定的名额不能动，就是怕让贤。你不想长你这个名额车间收回，不能让出去。”
又说：“你们班已经有一个名额，可以给小孙吗？小李不该长。”
车间领导的肯定，让我真没办法面对他俩做工作。小孙知道领导不让让级，让了谁也长不成。还是在苦苦哀求我为他争取，就因我是班长。
我没有为自己长工资发愁，反而为别人长工资倍受煎熬。难为的我不知如何是好，着急上火，犯了严重尿道炎，尿里流鲜血。加量吃药才得缓解。
他俩的竞争已不存在工作好坏的问题，而是看谁的后台关系硬。最后车间领导胳膊拧不过大腿，不得不让步，这一级工资让小李争去了。
小孙虽然理解我尽力了，但是心里也接受不了这个现实。他说：“我已争得厌倦，也无法再干下去，我决心调走。”
我没有为他争取到长工资，心里很过意不去，好像对不起他。我爱惜他是个好同事，满足他的无奈要求，只好答应让他调走。
半年后，小孙联系好调到兖州肉联厂当保全工，干电气维修。后来捎信告诉我在新单位长了一级工资。
这次调资让我在迷茫中悟出一点道理：关系网的威力大于一切，无视政策、厂规，还是最高领导说了算，我们下面的小班长，只不过是个无用的小棋子。
关爱同事，想主持正义，做大量工作都没用，我又何必多操心，害的我得了一场病。
哪里有公道？哪里有大公无私？你自己大公无私又有何用？
这次调资不仅没有调动起工人的积极性，反而打击那些忠厚老实、没有人情关系，没有后台的职工。
让一心一意干工作的人心寒心凉。
厂里的特别决策虽然保住一部分优秀职工长工资，大部分职工都在竞争中煎熬、折磨，甚至反目为仇，无法评定。
