第二天到公司，发现部门的人看他的眼神不对，确切的说，都没人正眼看他。
刚开始林阳倒也没太注意，一会有个事要找刘八卦，结果刘八卦就敷衍了几句就不搭理他了。再看看其他人，眼神躲闪，林阳瞬间明白了，自己被孤立了。
从那天起，林阳所在的部门群里所有人都没再说过一次话，部门群成了死群。很显然，郭文成肯定拉了另一个部门群。
林阳被这种行为彻底激怒了，也彻底觉着没必要再维持跟运维部门其他人的伪善嘴脸了。
这里面排除肖子元，肖子元也不会也没必要公开和林阳站在一起，但是他私底下会跟林阳透露着一些消息。在听着林阳决定留在这里硬顶的时候，也不禁竖起了大拇指。
林阳是怎么做的呢，刚开始还真有点无从下手，郭文成安排林阳了很多不好的活，就是又麻烦又恶心的活，林阳也不能啥活都不干，也不好直接怼。因为林阳也看了一些劳动法相关的，自己如果什么活都不干，也有可能被公司抓到把柄。
在斗智斗勇的过程中，林阳刚开始还是有点傻的，会接过一些恶心人的活。后来他就总结出了一套标准，如果自己不相干，他就翻出岗位职责来据理力怼。然后在不干的同时，让郭文成给安排职位相关的，如果不安排就截图留证据。
这是林阳在应对初期分派不合适工作的一招。
第二招呢，林阳就“公事公干”，事业群有各种工作大群，里面不乏几个领导在里面。已经在群里了，老锅又不是总是群主，也没法直接踢掉林阳。
林阳怎么做的呢，在老锅或其他运维部的人给出一些方案、建议或故障分析时，林阳看到不合适的地方直接跳出来反驳。这一招可把老锅气坏了，相当于直接打脸，为了这个，老锅没少找人事，干啥？想办法开了林阳呗。
但是，一没有朱老大的同意，朱老大对老锅的信任度也逐步在下降；二人事想开人，也得有充足的理由，没必要故意招惹谁，又不是大领导强压的指标。所以，老锅现在的处境也是很难，被林阳怼着特别不舒服，但是除了孤立他，没有什么办法制约他。
林阳当然也不是在群里无脑怼，只有发现明显问题时，才会跟进查找相关资料，给出更优的或者更客观地建议，在群里显得很公正。大家也都明白，尤其是其他部门的，但也没人管这事，看热闹还不爽。
如果老锅的人和林阳互怼了，别人会说，你看运维部的老大连手下都管不住，天天在群里吵。如果老锅的人啥也不说，别人会说，老锅这领导当的，整个方案也没啥水平，老被手底下的人挑出毛病。
老锅里外都不着好，如坐针毡，关键朱老大对老郭的管理也是越来越失望。
朱老大心里跟明镜似的，就是部门老大和员工互掐，部门老大还管不了，这就会很令人失望。关键林阳给出的建议或发现的问题还挺有水平，算是一种阳谋，让朱老大心里有点欣赏这小伙子了。所以，朱老大明知道运维部现在内部矛盾很严重，但也掀不起什么大浪，反而在林阳的一次次攻击下，事故率变低了，方案水平提高了，何乐而不为呢。
