回到工位没多久，林阳就直接联系HR了。
HR对林阳多少有点耳闻，之前很少出现这种情况，一般也是直接找直属领导解决。这一次，林阳不满直属领导的考核结果，要HR给出说法。
HR能给什么说法，她又不参与考核，只是做一些组织和最终确认的活，具体权利还是在部门领导手里。
没办法，HR只能带着林阳去找朱志方了。
来到朱志方办公室，朱志方一瞅HR和林阳一块过来，估计是和考核有关，要么就是林阳要离职？这个概率不大。
林阳对朱志方还是很客气，毕竟不能把所有人都得罪了，那自己肯定胳膊拧不过大腿，所以林阳采取的是远交近攻的策略。
“什么事，坐下说吧。”
“朱总，我对绩效考核结果不满意，我提出意义。郭总给的结果不公平，我觉着虽然我出了一次大事故，但是我整体工作产出还是可以的，具体的数据当天汇报的时候您也在，需要的话我可以再汇报一次。如果确认我的绩效最差，那至少让我知道其他人的绩效为什么比我好，只要能说服我我也认。”林阳边说边看着朱老大的脸色，朱老大并没有表现出什么。
“恩，我知道了，那你觉着你应该是什么绩效呢。”
正常的绩效考核分布，10%的人是A+，20%的人A，50%的人B，10%的人C，10%的人D。
“我觉着我至少是C，起码不是最差。”林阳想说是B绩效，但是想着自己毕竟有个大事故的锅，给个B不太现实。“而且，产生生产事故的人也不止我一个。”
“好，你先回去吧，我会给你一个合理的解释。”
林阳想就这么简单，“怎么还不走，不相信我？”朱志方用捎带疑问的眼神看了下林阳。
“朱总，我相信您会给我一个公正的结果，我先走了，谢谢您朱总。”
林阳前脚刚走，老锅就把朱老大叫到了办公室，这次朱老大可没有那么好脾气了。
“连这点事你都干不好，要你当运维经理有什么用！”朱志方对郭文成可是越来越失望了，总给自己招来不必要的麻烦。
老锅内心也狠狠地在骂朱志方，“你是头猪吗，我当时可是跟你沟通过的。”
老锅确实在考核汇报结束后，跟朱志方一起沟通的考核结果，所以也不是他自己的问题。
在经过一顿臭骂之后，老锅不得不接受这个烂摊子，老锅也反驳了，说已经跟所有人按方案谈过了，现在再改不太好。这个被朱志方一票否决，必须改。老锅只能被动的接受这一结果，坏人还得自己来做。
老锅原来订的方案是，付进B，刘龙波C，林阳D；但现在必须给林阳一个C，也只能拿刘龙波开刀了。
跟刘龙波的再次谈话当然也是困难重重，但在老锅的威逼利诱下，刘龙波也只能接受这一事实，他甚至觉着林阳是不是在公司有人。
收到意外之喜的当然是林阳，没想到自己闹一闹，单车变摩托，从年底一分钱都没有，至少还能拿1个月奖金，简直太美了。
林阳从此之后更加感受到了怼人的乐趣。确切的说，应该是一种据理力争的态度和行动。
