绩效风波一晃过去了，就等着3月底发年终奖了。
过年的时候，林阳回了趟老家，父母又开始催婚了，但无奈林阳还是一个人。
春节假期匆匆而过，还没休息够就要返工了。
去年公司的效益不错，尽管运维部整体出了几次故障，但还是给了一个相对正常的奖金水平。林阳也不错，得了C拿了一个月奖金。
从过完年到3月底，这一个多月，林阳也很少加班，每天在小屋的时间也延长了。晚上9点左右到第二天5点左右，有16个小时，用来保证睡眠和提高学习效率。
在这一个多月，林阳工作日拥有的时间是8个小时左右的学习时间，如果加上周末两天，周末两天顶上现实中的4天。林阳这一个多月，每天8小时工作时间计算，得有40天左右。加上年前的一段时间，富裕的时间3个月起步。
一般培训机构培训一个技术也就3个月到6个月时间，林阳有经验有时间，也学习了这么久，对新技术掌握也已经比较熟练了。这是他对自己的评价，其实相对于那些没接触过的人，他已经算大牛了。
主要是新技术出来不久，最近才有比较火的趋势，所以很多公司还没有起步和尝试。
林阳也一样，公司目前还没有往这方面走，即使转向，也没林阳什么事，老锅怎么可能把这种事交给他。所以，林阳的新技术也没什么用武之地，只能在自己的环境中练练手。
不过，这种技术未来应该会很有优势，能减少不少人力和成本，林阳学习后就有点爱不释手，真想找个地方实践下。
4月中旬，付进离职了，据说去了一家比明发小一些的互联网公司，待遇还不错。
明发科技最近发展的不错，隐隐有往大厂发展的趋势，所以从明发出去的员工还是受到市场的追捧的。
令人惊讶的是，老锅也准备离职了，应该是付进先提的离职，但是老锅毕竟是运维部老大，有一个月的过渡期。马上4月底了，老锅也马上要走了。
离职的话肯定有一些饭局，请处的比较好的同事吃个散伙饭，然后江湖再见。
付进走的时候当然不会请林阳，老锅请了整个运维部除了林阳之外的所有人吃了饭。林阳当然知道，也明白没人会喊他。
更意想不到的是，老锅走之前竟然喊林阳聊了一会，把林阳当时给整蒙了。
在收到老锅的信息后，林阳都以为难不成要临走前报一下私仇，不过想着在公司大庭广众之下应该比较安全，即使鸿门宴也可以去一趟。
老锅并没有什么坏心思，“小林呀，之前让你背锅我确实不对，我也不期望你原谅。不过，我临走了，就简单跟你聊几句，随便你能不能听了。”
看着老锅没有来者不善，林阳也就继续听下去。
“如果你以后当了领导，估计就能体会了，有时候确实身不由己。算了，当时我把你招进来，还是很看好你的，祝你以后前途光明。”
林阳确实有点整蒙了，老锅也不算是道歉，也不算道别，不知道为啥还要再拉着自己说两句。不过，既然老锅没有恶意，林阳也顺道祝福了下老锅。
老锅就这样离开了明发科技。
