林阳最近可是人生得意马蹄急，工资涨了，受重视了，林阳浑身的干劲，还带头加起班来了。
林阳花了3天的时间整理和细化方案，如果加上小屋里的赶工，实际时间超过3天了。
功夫不负有心人，林阳的方案朱老大也没挑出太大的问题。朱老大，提了几个建议，然后剩下的就是林阳落实实施了。
5个招聘名额批了，原本运维部就有9个人，只是走了，相当于增加了一个名额。今年公司的策略整体扩张中，如果不是朱老大看林阳是个新手，再多两个名额也可以。
资源上，朱老大批准了林阳的请求，先给林阳一部分测试资源做验证，然后把效果给朱老大汇报后，再进行下一步的投入。
奖金包和涨薪包，朱老大也给了一部分许诺，如果干的不错，没出什么问题，可以给林阳两个A的名额的决定权。这意味着，这两个名额林阳就可以自己定，朱志方不会干预，其他名额还是需要朱志方审批。
至于涨薪包，朱老大也没法确定，明年不出意外是会调薪的，如果可以的话，林阳可以获得1万元的涨薪包额度。这些额度可以由林阳自由支配，可以给10个人每人涨1千，也可以给一个人涨1万。不足1万的涨薪包额度，林阳也可以自由支配。
朱老大也只是在今年的考核中给出了这些承诺，后面等林阳走上正轨了，林阳的方案也要经过朱老大的同意才行。而且，这些也是有前提的，朱老大给林阳定了一个不是很远的目标，1.把运维部班底打造起来，主要就是招人和分工，年底至少8个人。2.线上的P1级别及以上的大故障不能超过3个。3.APS技术至少得有一个系统落地使用，且没有大的问题。
这3个目标对林阳来说相对比较合理，不过故障这个问题是个玄学，由不得自己，只能小心小心加小心。
明天周六，以往林阳也不怎么加班了，新官上任三把火，林阳还不想整什么火，不过还是得身先士卒下，明天陪着加加班再说。
现有的运维部的5个人，林阳分析了下，肖子元是自己的好队友，但不知道会不会因为落选受影响。林阳想对肖子元委以重任，带两个新人攻克APS，这样肖子元有成绩，方便给加薪和奖金。自己研究了这么久APS，可以算得上专家，但真实的情况也难以把控，所以配合他们一块攻坚。只要肖子元愿意做，林阳相信肯定能帮他做起来。
沈荣飞比较踏实，也好管理，之前的上线、日常运维等可以交给他来主导，再把刘龙波和招一个新来的配合他工作。只要沈荣飞不出大问题，把工作干好，林阳也不会不舍得给他点好处。
刘龙波这个八卦嘴，最近老跟着林阳喊林总，虽然内心很受用，但也有点尴尬。要说别的工作无关的事情，刘八卦一套套的，但是工作上，刘八卦还是不够细心。但多出一个人来，也不能不用。
最头疼的是王三保，资历老点，又有点滑头，为什么老锅没把他带走。安排他干点啥，他也未必好好干，让他跟沈荣飞，估计沈荣飞也管不了。但是他又不想安排到肖子元那捣乱，确实挺头疼。
