当上运维经理以来，林阳忙的不可开交。
首当其冲的是补充人手，还有半年就年底了，还是得在2个月内至少再招3个人。
招人这工作倒是可以突击，好的找不到，差的还不行吗。考虑到朱老大还要终面，也不能太差的。
林阳把职位需求发给人事了，最近也推了一些人。刚开始林阳还直接面试把关，后来直接安排肖子元等轮番一面，面过后再交给自己二面，这样还节省了一部分时间。
第二件事，就是找运维部门的每个人谈话，从个人发展角度进一步细化分工，也摸下每个人的底。
和之前规划差不多，安排肖子元主攻APS技术，自己给辅助，并且安排两个人，当然需要肖子元自己先把好关招人。肖子元对林阳当运维经理这件事并没有什么意见，林阳也就安心下来了，也跟肖子元交了一些底，干好了年底不会亏待他。这算是林阳第一次画饼，但林阳知道这个饼可以消化的。
和沈荣飞、刘龙波的谈话也比较顺利，让沈荣飞重点做一些现有技术的改善，故障和问题定位，上线流程，知识沉淀等现有工作相关的。沈荣飞没什么意见，也乐意做这块熟悉的内容。林阳稍微给沈荣飞算是透漏点内容，如果他能通过手段和积累保证线上很少出问题，至少不比去年多，评优也少不了他。刘龙波就不用说了，现在唯林阳马首是瞻，就跟着沈荣飞了。
稍微意外的是王三保，本来也安排他跟沈荣飞，也没说沈荣飞领导他，就说让他配合沈荣飞工作，给点指导和建议。没想到的是，王三保想跟着肖子元一块搞下APS，还热情满满。这块让林阳一时摸不着头脑。
王三保怎么想的呢，沈荣飞那块都是之前的内容也做不出什么成绩，自己虽然没那么精，但也没什么好学的。APS就不一样了，干好了那能出成绩，干不好也是你林阳的问题，你都跟朱老大立了军令状了，自己有啥怕的。换句话说，学点前沿技术，如果林阳挤兑自己走了，那出去找工作的时候还能派上用场。明发科技的招牌+APS新技术还是会受欢迎的。
既然王三保也想搞APS，林阳也不好说什么，就让他跟着一块搞吧。这些都是专项任务，日常工作该做还得做。如果他王三保出故障多了，做出成绩了也没他的份。
第三件事，就是日常的跟随上线、处理问题、排除故障等。这一下子忙下来，哪都有林阳。出问题了，得组织分析吧，有问题了，得尽快解决吧，一点都不安心。虽说想让沈荣飞接手，但一下子他也没法接过去。
自从当了运维部经理以来，林阳很少去小屋了，怕线上出故障，打电话找不到自己不就坏菜了。刚上任，出几个故障，自己还能干下去？
主要是小屋没有信号呀，要不然在小屋待着多舒服呀。小屋的环境好、睡眠好、时间长等优势在最近以来完全没有可用之地了。
所以林阳感觉自己像上了贼船，每天在公司忙的团团转，想想老锅以前也不容易呀。
