经过一个多月紧锣密鼓的忙活，终于算是走上了正轨。
面试还不错，找了两个运维，一个分给了肖子元，一个给了沈荣飞，还有一个运维开发还在流程中，月底也能入职了。
肖子元的APS技术也在测试使用了，已经给朱老大汇报过，朱老大也比较满意，接下来等着资源下来后，在测试环境部署一套正规的，供研发人员使用，原来的测试环境相当于开发环境了。
沈荣飞这块没出什么大问题，而且新招来两个人有效的缓解了大家的值班时间，肖子元和沈荣飞分别带了一个新人值班。
刘龙波就比较“幸运”了，因为新人到来，刘龙波和沈荣飞搭档的时候，直接作为主负责人来值班。然后有一天晚上，刘龙波没注意把手机调成静音了，有一个告警电话过来，没接到。问题不算大，关键有告警电话，还好沈荣飞给处理了。这样刘龙波喜提一个P2级别责任。
从这次定责看，大家也看到了林阳的决心，后面也更谨慎了。
在现有的制度下，大家并没有推脱值班，有时候反而希望值班时候有电话。因为有些人工作日要处理一些事情，平时还得请假，如果赶上值班半夜接一个电话，处理个小问题，休息时间也没减少多少，反而可以有时间去处理点生活的事。
王三保出乎林阳的意外，整体比较投入，在APS技术调研里也出了不少力，上次给朱老大汇报就是王三保主讲。王三保在跟领导汇报这一块还是挺擅长。
新来的两个人分到了两个不同方向，主要以熟悉日常的工作、值班为主，同时根据不同方向熟悉学习不同的知识。
王三保整体还比较投入，在APS里也出了不少力，新来的主要以熟悉日常工作和学习APS为主。
到现在为止，林阳招了3个人，运维部总共8个人了。最近好的简历也比较少，也只剩2个名额了，目前算是完成了招聘任务。林阳也没有放弃招聘，想尽快凑齐运维部的班底。
后面两个运维开发到位了，可以给沈荣飞那边做一些运维小工具，同时也可以研究下APS的源码。在APS使用过程中的一些小Bug虽然不影响大局，后面还是要修复下。
最近上线和值班还算比较顺利，林阳也放心不少，后面还是逐渐让肖子元和沈荣飞老带新，把新人好好培养下，这样运维部运转的就会顺利多了。
运维开发还在流程中，目前配合沈荣飞做一些运维脚本，后面等人员齐了，会研究APS源码。
快要到8月底了，林阳现在觉着捋顺了工作，当个运维经理也挺爽。这中间也有一些复盘会，习惯性的被甩锅。林阳自己给的标准是，是运维部的失误就接下来，是谁的问题就谁来承担，无法明确的那就是自己领导的责任。不是运维部的责任，就是吵破天，自己也不认，更不会硬甩给下属。
并不是每次复盘都是林阳参加，现在林阳有了问题先抓紧组织大家内部分析，如果不是运维部内部的问题，林阳全力支持自己的人使劲怼。当然，对朱老大，林阳自己也不会怼，只是据理力争。
在经过了几轮争论之后，运维部的形象也不再是之前经常习惯性接锅的状态了，整个运维部有了新方向，并且也不那么被动，大家的积极性也提高了不少。研发部和测试部在遇到问题时，也不会随随便便甩锅了。当然争论还是必不可少的，只是现在的争论比以前更高阶一些，要想赢得付出更多的努力和证据。
