自从发现了小屋能加工高转化率的太阳能板后，林阳的内心就一直盘算着靠这个创个业或者干一番事业，不过具体怎么实施反而是一头雾水。加上公司近期事情也挺多，周末还得去陪苗雪竹，所以林阳的宏图大业就搁浅了。
邻近年底的时候，有个好消息传了出来，据说公司要实行股权激励。这个消息跟涨了翅膀一样传了出来。
不过，林阳作为部门领导，也比手下员工提前得知了确切的消息。
公司拿出部分股权来给一些骨干员工，林阳肯定也在此之列，运维部的其他人也只有职级到了一定程度才有机会，而且每个人的额度是不一样的。
明发科技的发展趋势也越来越好，所以能享受股权激励的员工相当于躺赚，也变相的相当于年底给了高绩效。
林阳把这个好消息第一时间告诉了苗雪竹，而苗雪竹则把消息分享给了自己的父母，让他们看看自己的选择是对的，不过苗雪竹父母并没有太在意，但是从某种程度上也开始慢慢接受林阳。
到了年底，抛不开的话题就是绩效考核了，林阳又面临着一次纠结的选择。是谁发明的末尾淘汰和绩效强制分布，太不人性化了，如果每个人都干的不错，那还要硬给低绩效也太不合理了。
但是现实就是这样，无法避免，只能遵守公司的规定。
现在运维部有12人，有11个人需要林阳打分，按照比例C和D有20%，也就是2.2个人，本来林阳想着就分布两个人就可以了，正好给新来的。可是朱志方不同意，去年给林阳放松了一下口子，这次要求C的至少有2个人，好在没有要求D是两个人。
那这么看来，就得有一个老员工承担C的角色了。林阳想来想去，还是给了刘龙波，从工作上来说给刘龙波一个C，并没有不合适。刘龙波工作可以说干的马马虎虎，也不够认真负责，如果抛开认识程度，林阳给他一个D也正常。
但是考虑到刘龙波来的时间也不短了，而且之前一直坐在自己旁边，也不好给的太差，给C也算是平衡了，去年还给了一个B呢。
确定好后3名，前面的就好说了，肖子元、沈荣飞和王三保由于之前享受了股权激励，A+就给到了吴妙言。肖子元和沈荣飞得了A，王三保就得了个B，因为有之前的激励，所以大家也没有什么怨言。剩下的都是B，林阳将手里额度不多的涨薪名额给到了王鹏，也算是照顾了下他这个运维开发组的组长。
和刘龙波谈话时，林阳也感受到了刘龙波的不高兴，但林阳也只能狠心这么做，改变不了游戏规则只能适应。林阳想起朱志方多次教导自己，当了领导了不能太优柔寡断，也不能当老好人，谁都不得罪，否则没人会听他的了。
所以林阳也就重点兼顾了下自己人的利益，像肖子元、沈荣飞、王三保、吴妙言和王鹏，这几个人只要听自己的，其他人哪怕离职了也问题不大。
