第一章 你的名字就是你的品牌
1你的形象价值百万
随着经济的快速发展,竞争也愈演愈烈。“优胜劣汰,适者生存”已成为自然界和人类社会共同遵守的生存法则。谁能从多方面去培养和展示个性,谁就能在竞争中把握主动。
21世纪是品牌凸显的时代,是个人品牌制胜的时代,要想在芸芸众生中超然而出,你就要建立属于自己独特的个人形象,使你在人群里显得夺目并令人难忘。
没有成功的形象,就没有卓越的人生。成功地建立形象,展示给人们的是自信、尊严、力量和能力,它并不仅仅反映在对别人的视觉效果中,同时它也是一种外在辅助工具,它让你对自己的言行有了更高的要求,能立刻唤起你内在沉积的优良素质,通过你的穿着、容貌、目光接触、握手,一举一动,让你浑身都散发着一个成功者的魅力。
一个人衣着整洁、典雅,具有良好的个人形象,也是向他人暗示:请相信我,我是有修养、有能力的,从而为自己赢得更多的好感和机遇。从这点来说,个人形象何尝不是有价的!形象是金,形象有价。它关系到事业与生活的方方面面。
个人形象既是个人发展的需求,也是社会发展对于个人的要求。
我们经常看到那些外交家,他们的穿着都是给人信赖感,穿西服系着领带。我们看到市场上卖烧豆腐的经常穿着一件不同颜色的围衫,头顶个帽子,手里拿着一把扇子。
假如掉过来,一个外交家穿着一件不同颜色的围衫,头顶个帽子,手里拿着一把扇子,穿个汗衫,手上带个手套,脏兮兮的样子,你敢相信他是个外交官吗?假如卖烧豆腐的在市场上穿着西服,系个领带,穿个白衬衫,你敢买他的豆腐吗?可能你会觉得他的豆腐不太新鲜或怎么样吧,因为做什么就应该要像什么。
张红是一位热情活泼的女孩,在工作中也是兢兢业业,很卖力气。可她在公司的发展却不如别的同事。她自己觉得很委屈,可又找不出原因,便向好朋友李丽吐露了自己的烦恼。李丽想了一下,说:“这样吧,明天我到办公室里找你。”
第二天,李丽来到小张的办公室,这是个宽敞明亮的大写字间,里面大概有四十来号人,都趴在桌上忙碌着,电话声、电脑的声音此起彼伏,中间夹杂着职员们小声的讨论,一切都显得井然有序。
可是在窗户边有一个人吸引了李丽的注意,只见她侧坐在工作椅上,一手托腮若有所思,上身穿着一件时髦的吊带小背心,下边穿着一件露脐的仔裤。这身装扮在大街上应该是很时髦的,可是在这紧张的工作间中,怎么就让人觉得是那么的不协调。等那个人转过来之后,一看,正是张红,她脸上还有着靓丽的彩妆,使整个人显得非常时髦。
张红见李丽来了,急忙将他拉到会客室坐下,问她看出什么原因了没有。李丽笑笑说:“你呀,坏就坏在这身装扮上,你知道我刚才看到你有什么感觉吗?”张红显得很是惊讶:“你有什么样的感觉?我这样子难道不好吗?”李丽不客气地说:“你难道不觉得你就像一个为情所伤的女孩子正在黯然伤神吗?被人看到你这副模样怎么会信任你呢?”张红觉得很委屈:“我正在为公司的一项业务伤神呢?难道他们会不知道吗?”
“这都是你的形象惹的祸!”李丽直言不讳地说道,“你看看其他人,男士都穿着很整洁的、颜色很单一的衬衫西裤,女士们都穿着颜色优雅的套裙,他们给人的感觉就是精明、干练。而你呢?穿着休闲的服装,脸上还化着彩妆,哪里像个办事的职员呀?别人又怎么敢相信你呢?上司又怎么会委你以重任呢?你不能得到很好的发展又能够埋怨谁呢?”
张红看看格子间里忙得不可开交的同事,再看看自己这身打扮,自己也觉得不够协调,脸不知不觉就红了。后来,张红很注意自己的形象,她也很快得到了提升和重用。
一个人的形象就是一个人的“名片”。人们通常根据最初印象而将他人加以归类,然后再从这一类别系统中对这个人加以推论并作出判断。人与人之间的相互交往、人际关系的建立,往往是根据对别人的印象所形成的论断。良好的形象往往能够为自己加分,对自己成功做事起到极好的推动作用。
有多少优秀的人才长年在一个位置上停滞不前,是他们不再努力,还是缺乏才智?都不是,而是他们没有展示出他们的潜力,他们的形象就让人觉得:“他不适合更高的位置!”以前人们总是相信,工作效率、能力、可靠性及勤奋工作是让他们有机会提升的重要条件,但现在并不是仅有这些条件,你就能在工作中被提升。因为忽略了对整体形象的塑造,会既得不到上司的注意,也得不到同事的承认。
在市场经济的条件下,形象就是效益。人对知觉的第一印象往往形成顽固的心理定势,良好的个人形象有着至关重要的作用。不管是在公共场所,还是在私人聚会上,只要你与人进行交往,你的穿着打扮、言谈举止等外在形象就会出现在他人的眼里,并留下深刻印象。可以说,一个人外在形象的好坏,直接关系到他社交活动的成功与失败。要树立良好的个人形象必须要进行以下几方面的努力:
(1)进行个人能力训练,建立干练、有素、个性独特的个人形象。首先要进行强化时间概念的训练,这项练习要求受训者具有较强的时间观念,在谈论问题时,尽量在较短时间之内讲述完毕,要有重点,思路要清晰,语言表达要做到言简意赅、逻辑性强、层次清楚。在集体活动中,既要保持自己独特的个性,又能与朋友同事建立良好的互动关系,求大同存小异。
(2)进行个性修养训练,建立健康、愉悦向上的个人形象。一是要注意选择健康的生活方式,保持充沛的精力和足够的体能;二是要经常显现出活泼、愉悦的表情;三是要培养积极自信坚毅的精神,即使遇到困难与挫折,也不要轻言放弃。
(3)进行个体形象训练,建立起尊重他人的个人形象。要学会站在他人的角度去看问题,即将心比己,设身处地地思考问题。要学会静静地听人说话,不要随便抢话,发表自己意见时要选在他人的谈话告一段落时。与人有约时,要注意守时,这样会让你在尊重他人的同时赢得别人对你的尊重。与人交谈时要避免采用双手交叉在胸前这类防御性较强的动作,要尽量采用对方能够理解和熟悉的方式进行沟通和互动。要尊重别人的生活习惯,平等相待。在公众场所要注意言谈的音量控制,千万不可旁若无人,随性而为。
2微笑能使人更喜欢你
行为胜于言论,对人微笑就是向他人表明:“我喜欢你,你使我快乐,我喜欢见你。”
生活并没有拖欠我们任何东西,所以我们没有必要总苦着脸。应对生活充满感激,至少,它给了我们生命,给了我们生存的空间。
微笑是对生活的一种态度,跟贫富、地位、处境没有必然的联系。一个富翁可能忧心忡忡,而一个穷人可能心情舒畅;一个健全人可能垂头丧气,而一位残疾人可能坦然乐观;一位处境顺利的人可能会愁眉不展,而一位身处逆境的人可能会面带微笑。人的情绪受环境的影响,这是很正常的,但你苦着脸,一副苦大仇深的样子,对处境并不会有任何的改变。相反,如果微笑着去生活,那会增加亲和力,别人更乐于跟你交往,得到的机会也会更多。只有心里有阳光的人,才能感受到现实的阳光,如果连自己都常苦着脸,那生活如何美好?生活始终是一面镜子,照到的是我们的影像,当我们哭泣时,生活在哭泣,当我们微笑时,生活也在微笑。
微笑发自内心,不卑不亢,既不是对弱者的愚弄,也不是对强者的奉承。奉承时的笑容,是一种假笑,而面具是不会长久的,一旦有机会,他们便会除下面具,露出本来的面目。
微笑没有目的,无论是对上司,还是对门卫,那笑容都是一样,微笑是对他人的尊重,同时也是对生活的尊重。微笑是有“回报”的,人际关系就像物理学上所说的力的平衡,你怎样对别人,别人就会怎样对你,你对别人的微笑越多,别人对你的微笑也会越多。
小时候外婆就经常跟我说,做人要开心,要多笑才会有好运气,不要整天都是苦着一张脸,财神爷见了都会跑的。如果你希望别人很高兴见到你,你必须高兴地去见别人。
威廉·史坦哈已经结婚18年多了,在这段时间里,从早上起来,到他要上班的时候,他很少对自己的太太微笑,或对她说上几句话。史坦哈觉得自己是百老汇最闷闷不乐的人。后来,在史坦哈参加的继续教育培训班中,他被要求准备以微笑的经验发表一段谈话,他就决定亲自试一个星期看看。
刚开始时,他觉得很难,不知道要怎样开始, 现在,史坦哈要去上班的时候,就会强迫自己对大楼的电梯管理员微笑着,说一声“早安”;他以微笑跟大楼门口的警卫打招呼;他对地铁的检票小姐微笑;当他站在交易所时,他对那些以前从没见过自己微笑的人微笑。
史坦哈很快就发现,每一个人也对他报以微笑。他以一种愉悦的态度,来对待那些满肚子牢骚的人。他一面听着他们的牢骚,一面微笑着,于是问题就容易解决了。史坦哈发现微笑带给自己了更多的收入,每天都带来更多的钞票。
史坦哈跟另一位经纪人合用一间办公室,对方有个职员,是个很讨人喜欢的年轻人。史坦哈告诉那位年轻人最近自己最近在微笑方面的体会和收获,并声称自己很为所得到的结果而高兴。那位年轻人承认说:“当我最初跟您共用办公室的时候,我认为您是一个非常闷闷不乐的人。直到最近,我才改变看法:当您微笑的时候,充满了慈祥。”
国际名模辛迪·克劳馥也曾说过:“女人出门若忘了化妆,最好的补救方法便是亮出你的微笑。”自信乐观的微笑不仅能弥补你的缺陷,而且能帮你战胜生活中遇到的各种困难,成为你成功的通行证。西方有句谚语说得好:“用微笑说话的人,才能担当重任。”在失败与挫折面前,不抱怨,不气馁,不让消沉和郁闷阻碍你战胜困难的思路,不让失败的意识阻挡你走向成功的脚步,那么,成功就在不远处对你微笑。
微笑是一种善意与友爱的力量,发自内心的微笑,能消除一切的愁怨和忧郁,让人心旷神怡。微笑传递的信息,是善意,是鼓励,是友好,是开心。在这个世界上,试问有谁愿意整天愁眉不展,所闻所见也是一张张冰冷淡漠的脸?有谁不愿意快乐的生活,所到之处都充满友好善意的微笑阳光呢?!微笑是微笑者的通行证,你对别人微笑,别人也会对你微笑,你微笑面对生活,生活就会向你微笑。
微笑是人生最好的名片,谁不希望跟一个乐观向上的人交朋友呢?微笑能给自己一种信心,也能给别人一种信心,从而更好地激发潜能。
微笑是一种修养,是亲切,是鼓励,是温馨。真正懂得微笑的人,总是容易获得比别人更多的机会,总是容易取得成功。
3自信是人生中一道最闪亮的风景
雄鹰之所以能主宰蓝天,是因为它有不断进取的信心,浪花之所以能拍击礁石,是因为它有战胜恐惧的勇气;成功者之所以能成功,是因为他有克服困难的毅力。
自信是不断进取的信心。
陈君现在是北京一家服装公司的销售主管,说他是成功人士已经不算不贴切。陈君说,其实他的改变和升迁只是近两年的事情,虽然他一直干活认真踏实,任劳任怨,成绩斐然,“但就是不能得到领导的青睐,最大的一次刺激是,有天早晨和公司副总一同乘坐电梯,我向他问好,他竟然不知道我是谁,更别说叫出我的名字。”陈君在那一刻,仿佛明白了自己多年来的努力总是不被重视的原因:拘谨、内向、过分谦虚,悄无声息的让人忘了他的存在。“也许,相当的成绩需要相当的响动来匹配才合适。”这是陈君的总结。
为此,陈君专门去了一次职业咨询公司,该公司给其开出的药方是自信、自信、再自信,并向他推荐了向网络红人“芙蓉姐姐”学习,说那是个自信高手,相当于超十段的水平,虽带有自恋狂倾向,但对于陈君十分合适,因为矫枉必须过正嘛!
事实证明,这一药方对于陈君来说实在是太对症了。从前的陈君总觉得自己不如他人,公共场合很少发表个人见解,见到别人伶牙俐齿、幽默善辩,感觉自己真是寡然无味、可有可无,这样一来就愈加沉默少语,也很想在这方面有所改善,但收效甚微。“可能是切入点不对吧。现在从增强自信入手,也许自己的改变并不多,但感觉完全不一样了。”有一次中午休息时间,大家不知怎么谈起了“存在方式”的话题,大家谈论的正是激烈时,陈君一不小心打破了个茶杯,“咣”的一声,办公室一下子安静下来,陈君只是耸了耸肩,说:“这个茶杯想改变自己的存在方式。”大家都轻松地笑起来。
陈君的改变立竿见影,在还不到两个月时间,副总便找他谈话,内容是如果提他做销售主管,他的个人意见是什么。陈君当仁不让,立即将自己这么多年的一些思考和建议陈述出来,而这些想法陈君一直没向任何人吐露过,“当时的感觉真爽。”他的想法也引起了副总的兴趣,一周后,新的聘任书到了陈君手上。这在以前是不可想象的,如果是两年前,他可能会说:“我管理经验不多,自己现阶段还不能胜任这个主管职位。某某比我更适合。”
自信是一种态度和气质,它决定着你的工作效率、效果和办公室人气。那么,怎样建立自信心呢?
要为自己确立目标。确立目标既是人生成功的需要,也是激发人的潜力、最大化地创造价值的需要,所以,人生一定要有目标,有了目标,你就会想方设法为达到目标而努力,因而就不会为是否自信以及目标以外的事情所烦恼。其实,设立目标本身就是自信心的一种表现,你在心中有了目标,你的潜意识就会调动你所有的能量,为实现目标而努力。但在制定目标时要注意,一定要使目标切合自己的实际,不要好高骛远。否则,一旦目标实现不了,你就会因此而产生挫败感,从而打击你的自信,使你丧失信心。
发挥自己的长处。人是在战胜自卑、建立自信的过程中成长的。天之生人,千差万别,但比较而言,人是各有所长,各有所短。在做事的时候,一定要注意发挥自己的长处,避免自己的短处。如果你总是做不适应你的事情,总是拿你的短处与别人的长处比,那你很容易产生自卑感,挫伤自己的信心。
做事要有计划。世界上什么东西能给带来信心?成就。成就是靠什么取得的?努力。努力是取得成就的必要条件。但光努力还不行,做事还要讲究方法、效率。社会上有很多人,他们整天忙忙碌碌,但如果你问他们取得了什么成绩,他们可能答不上来。对于他们来说,忙碌是他们工作必要的表现形式,如果不忙碌,好像就不是在工作。这就是做事不讲究方法造成的。做事不讲究方法,使他们做事没有成效。久而久之,他们不只注重形式,而忽视了效率这一基本内容了。“做事讲方法,行动有效率”,工作一定要讲究方法,做好计划。没有计划的人永远被工作撵着走。
做事不拖延。在现实生活中,一些人之所以缺乏自信,是因为挫折长期积累的结果,就是因为在日常一些小事情上没有处理好,不断积累,结果不断地给自己增加心理压力,久而久之,就会在心里产生一种失败感,使自己觉得自己什么事情也做不好,因而缺乏自信。所以,建立自信的最好办法,就是认真对待每一件小事。凡是自己认为应该做的事情,不论大小,都要认真对待,把它处理好,首先给自己一个好的交待,让自己满意。做事讲方法,行动有效率。要做到这一点,就要养成做事专心致志的工作作风,同时,养成日事日毕的好习惯。不让事务性的工作压身、缠身,心里就会感到轻松,就等于去掉了自卑存在的理由,就很容易培养自信心。
轻易不要放弃。信心是在不断的努力、不断的进步中逐步建立的,中途放弃、半道而废,是造成我们缺乏自信的重要原因。所以,凡是我们认为应该做而且已经着手做了的事情,就不要轻言放弃。在你放弃的时候,你可能会感到很轻松,但事情过后,挫折和失败就会像一个牛王背孙悟空一样,不断地增加你的心理压力,直到你产生内疚,产生自卑。所以,千万不要为自己找任何理由放弃你应该做和正在做一事情。