第二章点点滴滴试探职场的深浅
整日在职场打拼的你快乐吗？如果不快乐，那么到底是什么原因呢？
其实，职场命运的主宰就是你自己。有位哲人说过：“你不要怨恨别人对你不公平，也不要怨恨别人欺负你，是你自己让别人这样对你的。”换句话说造成你苦恼的“元凶”就是你自己。
交际应酬是行走职场的必修课。职场如人生，暗流汹涌，波澜起伏。要在这险恶的环境中求得生存，必须懂得生存之道，懂得灵活变通，才能在职场搏杀中如鱼得水，平步青云。
26． 学会亲近权威
你要给领导一个机会认识你，然后才谈得上合理地派遣你到最合适的位置上去。你要想成功，在面对权威时，自己首先要放下那副“有才华的老百姓”的架子。
职业生涯中，我们经常目睹这样一些年轻人，他们是腼腆的、清高的、害羞的。如果不是向领导交报告，他们决不会到领导办公室去坐上一坐，谈上五分钟；召开部门会议时他们总是坐在离领导最远的地方，既不提建设性的意见也不提批评意见，即使领导点名令他发言，他也仅是仓皇与领导四目交接，讷讷附和别人；甚至在单位安排年假旅游时，领导一再声明要与大家尽情游乐，彼此放下职位等无形约束，他们仍显得拘谨或者清高，不想与领导分享同一只木排或橡皮艇。他们总是与“群众”在一起，言谈之中，他们似乎还非常鄙薄那种亲近领导、亲近权威的人和行为。然而，很不幸，这些人在领导的印象中总是“朦朦胧胧说不出好坏”的基层职员，总是缺少申明自己看法，发挥自己才华的机会，他们总是显得怀才不遇、郁郁寡欢。在议论中，他们会抱怨领导没有识人的眼力。其实，在管理层服务数十年的人都知道，任何人的观察范围都是有限的，领导面对的是一个静默而强有力的集体，发挥出这个整体的优势才是他昼夜要考虑的；至于识不识人，首先在于这个有才华的人自己是否甘于坐到权威面前去，展示出自己不为人知的一面。
在亲近权威的历程中，有些似是而非的成见首先要得到纠正：
（1）我是一个争辩者
如果我要出现在领导面前，一定要以一个争辩者的形象出现，方不失尊严，这是错误的。
因为任何明智的领导都欢迎不同意见，但都反对把时间无谓地花在争辩上。“不要争辩”被写入了许多权威的行为准则中，搞企业、用人，都不需要争辩中的对立情绪。所以，如果你有机会面对面地提出不同的意见，需记住不要以“拍案而起”的方式，不要在尖锐的氛围中一针见血地提出来，要懂得在这其中维护权威或领导同样敏感的自尊心，要诙谐而策略地提出反对意见，最好让领导在笑声中接受。
（2）我必须用工作成绩证明自己
如果我要想在领导面前站得住脚，一定要用工作成绩来说话，而不采用所谓“私下关怀”的策略。显然这也是错误的。
因为，作为明智的领导，当然欢迎坐到他面前来的员工都是竞争中的强者，但他同样不希望他们递上公文夹就走。高处不胜寒，一名领导要承受的压力和孤独是无法言喻的，这背后也许有着诸多动人的“私人故事”，例如他被迫不能“忠孝两全”，例如他最终成了每月只能有一次机会探望儿女的“成功人士”，例如他最终为事业上的倾注而付出了代价——他的健康状况堪忧。即使身为老板他也找不到能分担苦恼的人，因为他已被人们的想像熔铸成精神上的“钢铁战士”。所以，领导也需要关怀。世事就是这么奇妙，很多人是先在私人压力上安抚了处在强者位置上的领导，然后他们意外地获得了成功的机遇。其实，领导也急需来自下属兼朋友的“私人关怀”。
（3）我一定要谨小慎微
如果在领导面前出现不拘小节的错误，将是最大的失误。当然，这也是不对的。
从本质上讲，谁都不希望有才华的人不露破绽。领导也是如此，如果你在才华之外谨小慎微，滴水不漏，领导也许会怀疑你对他而言是潜在的威胁。这种情况可能反而对没野心、一心干事业的人没好处，所以不如在领导面前犯一些无伤大雅的小错误，借机展示“本真的你”，而在领导面前取得信赖。
（4）接受来自领导非公务意义的邀请会惹闲话
是的，当然会引发一些议论，甚至在你被点名去陪患有肩周炎的领导打几局乒乓球时，整个单位已盛传你将要被提拔的消息了。但你是否要因此打退堂鼓，推掉这一可以全面展示自己的机敏、活力、自信风采的机会呢？事实上，你可以在这一非公务意义的邀请中展现自己的说服力。
不要忘了领导不一定会在正式场合中观察人。在正式场合中，人人都正襟危坐，面目模糊。而在与领导单独接触的私人氛围中，他们各自的目的性和为人就呈现出来，比如阿谀之人在这种时候会很紧张，琢磨怎样对阵结局是领导最喜欢的；心地磊落之人却可以放开手脚来打乒乓球，这一切，相信都逃不过识人者的眼光。
（5）如果我与领导的关系密切，我就会失去群众基础
当然，有这种可能性，你与领导关系密切，你被委以重任之后，一些原先的“朋友”会疏远你。也许是出于嫉妒，也许是出于别的什么原因，他们会散布对你不利的言论，比如说，说你是上层的“关系户”。但是，最终每个人是凭自己的能力与才华说服人的，如果你得到提升，而且胜任那个职位，流言就会烟消云散。
我们不能操纵别人的议论，但我们可以生长自己的智慧之果。面对事实，任何非议都站不住脚。所以，你要成功，先不要畏于人言。只要你不是谄媚之徒，真相最终总会大白。
关键是先要抓住成功之梯的第一级：让权威肯定你，认识你。
应酬术语
★ 加强与领导亲属的联系。
★ 亲近权戚要把握好尺度。
★ 常跟领导聊天，无意中加深感情。
27． 职场交友不要一棍子打死
应酬交友是人生的必修课。在职场中，朋友就更显得重要，有朋友你如鱼得水，没有朋友你注定无路可走。
大部分人交友都有一个误区，因为他们好恶分明，眼里容不得沙子。对那些不顺眼的、不投机的、相处不愉快的人，就一棍子打死。这种交朋友的态度也没有什么不好，但在职场实战中，需要更智慧地交友，也就是说，交友，要有一颗宽容的心。
没有不能交的朋友。你看不顺眼，或话不投机的人并不一定是“小人”，甚至还有可能是对你有所帮助的君子，你若拒绝他们，未免太可惜了。有人会认为，话不投机又看不顺眼还要“应付”他们，这样做人太辛苦了。做人本来就是很辛苦的，但要做一个成功的人就是要有这样的功夫，并且不会让他们感觉你在“应付”他们。要做到这样，惟有敞开心胸，宽容待人，别无他法。
（1）化敌为友
某人得罪过你，或你曾得罪过某人，虽说不上彼此成仇人，但心底确实不愉快；如果你觉得有必要，可主动去和解，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙，也许你们会因此而成为好朋友，但最少不会是敌人。这一点相当难做到，原因就是拉不下脸来。其实只要你愿意做，在许多时候你的风度会赢得对方对你的尊敬，因为你采取了和解的态度，给他面子了。不过和解要看场合和时机，不要太刻意，酒席上、对方离职时、升官时，都是很好的借口。
（2）不是敌人就是朋友
有些人的观点是“不是朋友就是敌人”，这样做会使敌人越来越多，朋友越来越少，最后使自己成为孤家寡人；应该改为“不是敌人，就是朋友”，这样朋友就会越来越多，敌人越来越少。
俗话说，人无千日好，花无百日红，没有永远的敌人，也没有永远的朋友；敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是社会上的现实，也是职场的真实写照。当朋友因竞争而成为你的敌人时，也不必太忧伤感叹，因为有一天他有可能再成为你的朋友，有这样的认知，就能以平常心来交朋友。
（3）要平等交友
平等是交友的首要条件，施舍是交友之大忌。高高在上是交朋友的一大阻碍，也是树敌的一个原因，千万不要以为你是博士，就不去理会一个工友。在这件事上，这种高高在上会使你失去很多有益的朋友。
俗话说：“水至清则无鱼，人至察则无徒”。这也是职场交友应酬的一条法则，只有这样你才能在职场中畅通无阻。
应酬术语
★ 没有朋友你注定无路可走。
★ 高高在上是交朋友的一大阻碍，也是树敌的一个原因。
★ “水至清则无鱼，人至察则无徒”。
28． 绕过老板的秘书
在日常工作中，经常会遇到需要和老板直接交流的时候，但常常被秘书这道关所卡住，所以要尽可能绕过秘书，引起老板的注意。
丘吉尔曾经说过：“规则总是限制那些无能的人。”从某种意义上讲是这样的。规则是死的，人是活的。
比如你想见到老板，可是在他之前有秘书这道关，你怎么办？很多情况下，秘书并不把所有人的电话都向老板通报，从而使老板和你都失去了很多沟通与交流的机会。所以，以后找老板时，你尽可能绕过老板的秘书，这并没有什么不好，只要能赢得老板的注意就行了。
（1）同秘书稿好关系
你要承认他们是有某种特权的人物，同时你要设法把他们也投入“同谋”的行列来约见老板。这些方法也许很难奏效，所以你可以采取一些主动策略。
（2）往老板家里打电话
我曾碰到这样的情况：我和公司的老总私人交情不错，而且他也有事要找我。但是他的秘书就是不让我们会面。她总是告诉我：“两个星期内，老总没时间。”那天晚上，我往他家打了电话。我的电话使他很高兴，当他知道我打电话的原因后，当即问我：“你明天什么时候有空，咱们一起吃饭。”
我当然不是鼓动人们养成这个习惯，但是只要真的有事，老板也会认真对待的。而且，老板会欣赏你的机智，从此也会使你在他心中留下好的印象。
（3）写一封短信
如果你对公司的业务有独到的见解，而且你认为将会发生重要作用，你可以写一封短信到老板那里。信的字迹要清晰、工整，内容要切中要害，充满真诚。也许这样做你便达到了与老板直接交流的目的。
（4）找董事长去
有时候，绕过秘书的最好办法是去找董事长。就好像一位愤怒的美国公民为抱怨邮政服务太差劲而打电话到白宫，结果竟然与总统通了话。
具有讽刺意味的是，找公司的老板绝对会比找中层干部容易得多，很多推销员便是利用这种方式来做成买卖的，因此，这样直接与老板交流的机会更大。要避开老板秘书的目的是让你直接与老板交流。你要引起老板的注意，还不能耽误他的时间，所以你应该对公司的业务十分用心，所谈的都是对公司业务有帮助的话题。
应酬术语
★ 大官好见，小鬼难搪。
★ 打破规则，另寻出路。
★ 采取攻心战术。
