张金枇将“渣渣人生-要有光“系统的登录账号分发给几位女生后，自己则开始仔细研究这个系统的最新变化。她不禁暗自惊叹，短短几天时间，团队竟然已经把“光速响应“和“任务发布“这两个重要功能从构想变成了现实，这效率着实令人惊喜。

“渣渣人生-要有光“系统采用双端设计：功能完备的网页版主打生产力工具定位，适合办公场景；而手机版则化繁为简，更侧重日常便捷操作。刚才在电脑上使用网页版时，张金枇已经感受到了系统的流畅体验。此刻她掏出手机，点开小程序版，刚进入界面就忍俊不禁地笑出了声。

系统界面简洁到极致，只有两个醒目的按钮：左侧是“发任务“按钮，图标设计成一个夸张的小人正铆足全力踢球的动作；右侧则是“接任务“按钮，图标则是一个战战兢兢接球的小人。最妙的是那两个球的设计——不仅尺寸夸张得离谱，还布满了尖锐的刺，活像现实中谁碰谁倒霉的“刺球“。这诙谐的设计完美映射了职场中常见的“踢皮球“现象，让人在会心一笑的同时，又不得不佩服设计者的巧思。

李一杲从来就不是那种按部就班的主儿。在他眼里，“渣渣人生-要有光“系统就像个半成品玩具，等不及完全打磨好，就迫不及待地先扔出网页版和小程序版让大家玩起来。那些夸张有趣的图标都是他熬夜亲手绘制的，每次看到都忍不住嘴角上扬。要是在别的公司，这种“半成品就敢上线“的作风怕是早被领导骂得狗血淋头。但偏偏这是他自己创立的公司，这种“玩着干“的心态反而成了公司日后引以为傲的文化基因——在这里，有趣和好玩从来都不是工作的对立面，而是每个人心照不宣的追求。

说起这个创意的由来，还得追溯到李一杲写需求文档的那个深夜。当时他眼前不断闪现公司里员工互相“踢皮球“的场景：一个问题在各部门间踢来踢去，最后非得老板出面才能解决。别人都觉得这种“踢皮球“是职场毒瘤，可李一杲偏偏另辟蹊径——既然大家都爱踢球，何不把这事变成个好玩儿的游戏？于是灵光一闪，把“光速响应“的七步流程设计成了踢球的七个动作级别，“七速发任务“就是精准开球，“七速接任务“就是漂亮停球，越想越觉得妙不可言，兴奋得在办公室里手舞足蹈。

当他把这份天马行空的需求拿给王禹翔看时，这位师弟的眼睛瞬间就亮了。两个游戏人间的主儿一拍即合，王禹翔不仅举双手赞成，还贡献了一箩筐更疯狂的点子——虽然有些暂时没能塞进第一个测试版。这种臭味相投的默契，让“渣渣人生-要有光“后来被王禹翔玩出了意想不到的新高度。说到底，正是因为他们骨子里都住着个长不大的顽童，才能把枯燥的办公系统变成让人欲罢不能的职场游戏。

张金枇也不甘示弱，立刻点开“发任务“按钮。只见一个浑身是刺的“渣渣球“从屏幕底部弹射而出，球身上还俏皮地印着三个小字：“渣渣球“。她噗嗤一声笑出来，心里暗骂：这个大师兄，也太会整活了！这哪是办公系统，分明就是个职场版足球游戏啊！

“张总，这球也太可爱了吧！“芊芊凑过来，指着屏幕上还在弹跳的“渣渣球“笑道，“我都想接一个玩玩看了！“

“可不是嘛，“张金枇一边快速发布任务，一边打趣道，“你们李总这是要把办公室变成游乐场啊！“她手指翻飞，一连发出五个任务球，只见这些带刺的小球摇摇晃晃地飘向任务栏，活像一群喝醉的小刺猬。

网页版的系统果然更有意思。小张很快就发现了新大陆：“快看！接到任务球还能选择'轻踢'、'重踢'和'暴击'三种传球方式！“他兴奋地演示着，“选择'暴击'的话，球会转得特别快，接球的人要是不及时处理，球就会爆炸变成碎片！“

“这也太刺激了吧！“林湉湉推了推眼镜，眼睛闪闪发亮，“感觉像在玩真人版桌上足球！“

卜冰晶突然指着屏幕惊呼：“天啊！你们看任务详情页！完成任务的奖励居然是——'渣渣币'！“她点开说明念道：“'攒够100个渣渣币可以兑换李总请客下午茶一次'...这也行？“

众人笑作一团时，黄颖发现了更有趣的功能：“这里还有个'渣渣排行榜'！完成任务的效率和质量都会换算成积分，每周积分最高的可以...可以给李总起一个星期的外号？！“

正当大家讨论得热火朝天，六点的钟声响起，熟悉的煲仔饭香气飘了进来。张金枇招呼道：“先吃饭吧！今天的主题是'渣渣球'配煲仔饭！“

餐桌上，关于系统的讨论根本停不下来。芊芊掰着手指细数：“你们发现没有？'渣渣人生'这个名字就很有梗，现在又来个'渣渣球'，李总怕不是要把'渣'文化进行到底啊！“

“我觉得最绝的是那个球会爆炸的设计，“小张嘴里塞满饭，含糊不清地说，“这不就是在暗示职场拖延症的后果嘛！“

林湉湉若有所思：“其实这个系统最厉害的地方，是把枯燥的工作流程变成了游戏。你们想啊，以后谁还好意思拖延？万一任务球在自己手上炸了，多丢人啊！“

“而且还能赚'渣渣币'换福利，“芊芊笑着补充，“这可比KPI考核有意思多了！“

张金枇听着大家的讨论，心里暗想：这个大师兄，虽然平时抠门得要死，但在“玩转职场“这件事上，还真是个天才！

林湉湉最先吃完快餐，轻轻放下筷子，餐盒里还残留着几粒晶莹的米饭。她起身时，椅子在地板上划出轻微的声响，但很快被众人的嬉笑喧闹淹没。回到工位，屏幕的冷光映照着她专注的侧脸，指尖在键盘上跃动如蝶，两封感谢信已然完成。

她是三位留下帮忙的女生中唯一的应届研究生，这个身份曾让她暗自骄傲。然而，当她翻开第三份简历时，手指突然悬停在键盘上方——照片上那个扎着马尾的女生，竟与她一样戴着文学硕士的方帽子，连教师资格证编号的位数都分毫不差。屏幕的光映在林湉湉的镜片上，将简历文字折射成模糊的波纹。

她凝视着那张洋溢着青春笑意的证件照，记忆突然闪回今早面试现场——那个抽中红包时雀跃的身影，此刻正从二维照片里凝视着她。当时自己还暗自羡慕过对方的开朗，却不知她们根本是镜子的两面。林湉湉的喉咙泛起一丝铁锈味，这才发现牙关不知何时已咬得太紧。

“原来你也是研究生学历...“她在心底默念，指尖无意识地摩挲着鼠标。两个硕士学位的并排存在，突然打碎了她所有的优越感。显示屏的冷光里，她看到的是另一个可能的自己——同样怀揣教育理想，同样在求职路上跌跌撞撞。

文档光标急促地闪烁着，像某种倒计时。林湉湉深吸一口气，最终选择最克制的称谓，却在写到“相信您的专业素养终将获得认可“时，鼻尖猛地一酸——这句话她曾在自己的求职信里写过无数遍。此刻从施与者的角度重读，才尝出其中裹着的、蜂蜜般的残酷。

“要来杯热茶吗？”张金枇的声音，轻轻将林湉湉从思绪中拽回现实。林湉湉这才惊觉，自己的指尖已变得冰凉，不知何时竟已走回到了餐桌旁。餐盒里那还没吃完的腊味饭，饭粒还冒着最后一丝热气，袅袅蒸汽模糊了她的镜片。

“没事。”林湉湉摘下眼镜擦拭，声音轻得如同一声叹息，“就是看到个研究生应届生……”她顿了顿，透过镜片后的眼睛，望向窗外渐渐下沉的暮色，“如今连‘谢谢参与’都得写得这般用心，真不敢想象，等AI全面普及，我们还得卷成啥样。”

张金枇记得，林湉湉是刚毕业的汉语言文学专业研究生。回想起她的简历，上面提到从大学起，林湉湉就在多个网络文学平台发表长篇小说，可惜，没有一部能成功签约，最后都成了免费阅读的作品。到了研究生阶段，她放弃文学创作，一门心思准备成为中学教师，还顺利考取了教师资格证。然而，最终还是没能如愿以偿。显然，这是个深受当下社会“内卷”之苦的学生。

张金枇若有所思地点点头，一边吃饭，一边琢磨着怎么巧妙地问问林湉湉对“内卷”的看法。她脸上带着沉思的神情，看向林湉湉问道：“湉湉，你觉得‘内卷’到底是啥意思？为啥现在大家都这么拼，陷入‘内卷’呢？”

林湉湉沉默了一小会儿，缓缓回答道：“‘内卷’嘛，就是大家为了抢那有限的资源，都使出浑身解数。可能是现在经济形势不太好，工作机会越来越少，可每年毕业的学生又那么多，竞争一下子就变得异常激烈，‘内卷’自然就出现了。”

林湉湉的回答，明显是基于自身经历。张金枇点点头，觉得这回答还算客观，可既没挖到“内卷”的本质，还把问题都归到外部环境，没提个人努力，这让张金枇在心里暗暗给她的评价打了点折扣。她微微一笑，看了看正在吃饭的其他人，提议道：“这个话题挺有意思，要不大家都来说说自己的看法？”

众人一听，纷纷放下手中的筷子，脸上露出认真思考的神情。张金枇也停下用餐，一边倾听大家的观点，一边在心里默默给他们打分。

卜冰晶第一个开口，说出自己的看法：“我觉得‘内卷’的根子在教育资源分配不均。就拿广州来说，好多小学生都有机会学奥数，人数还不少呢。要是奥数在中考高考里都不加分，估计现在奥数班都多得像雨后春笋了。可在偏远地区，别说小学生，中学生都很难接触到这种教育资源。出了一二线城市，基层乡镇学校的好老师太少啦。所以，家里条件稍微好点的，都盼着孩子能上好学校，只能背井离乡，把孩子送到广州这样的大城市读书。这么一来，广州的竞争就特别激烈，也就是咱们说的‘内卷’。但在偏远山区和乡镇，其实特别缺各种资源。要是有个教奥数的老师愿意去那儿教学，肯定受欢迎得很，在那边根本就不会‘内卷’。”

张金枇点头，心里暗暗给卜冰晶加了分。卜冰晶的观点不一定全对，但至少提出了与众不同的见解，还摆出了实际存在的依据。她深有感触地赞同道：“确实是这样，我老家在福建的偏远山区，不读书的话，恐怕就得在山里种地咯。山区的教育资源，确实差太多了。”

黄颖也迫不及待地发表自己的看法：“我觉得‘内卷’其实就是一种心态。有人的地方就有竞争，对吧？关键是咱们争的是啥？现在这社会，解决温饱不难，就算去搬砖，也能过上不错的日子。”她笑了笑，看了林湉湉一眼，接着说，“可现在的家长们都盼着孩子出人头地，觉得不成功就会被人看不起，所以大家才拼命争，都在为孩子高考能上啥大学互相攀比，拿学历来证明自己比别人成功。其实啊，成功的标准早就不是读啥大学、啥学历了，这都是互相攀比闹的。成不成功，自己心里最清楚，自己觉得过得开心舒服，那就是成功，又不是活给别人看的。”

黄颖的观点，似乎更能代表当下年轻人的真实想法。张金枇心中暗暗点头，黄颖在三人中原本得分最低，没想到观点还挺有见地，于是也暗暗给她加了分。

林湉湉见这两人的观点都比自己的有深度，顿时有点急了，赶忙说出自己的新观点。三人你一言我一语，热烈地讨论起来，暗地里也在较劲。张金枇也有点按捺不住，她清了清嗓子，开口道：“我也来说说吧，不过这可不是我个人的观点，是我老师的见解。”她顿了顿，环顾四周，见大家都聚精会神地看着自己，便接着说：“我老师对‘内卷’是这么定义的：‘随着科技进步和教育普及到一定程度，社会发展速度会远超教育发展速度，导致社会普及教育的学以致用失效，进而形成“内卷”的必然现象。’这个定义有点绕，不知道哪位能说说自己的理解？”

林湉湉若有所思地点点头，率先发言：“听了张总的分享，我突然想起我哥跟我说的事儿。”她笑了笑，继续说道，“我哥是个老程序员，他总抱怨说，好不容易学了新的开发语言，还没捂热乎呢，新的语言又冒出来了。他说现在要是不学鸿蒙开发，可能就得面临失业，可跟那些新手程序员比，他又没啥优势。所以我哥干脆不做程序员，回去考编了。”她摊开手，“这不就是发展速度比学习速度快嘛，我这么理解对不？”

听完林湉湉的讲述，大家都点头表示认同。办公室里灯光柔和，每个人脸上都透着专注与赞同。黄颖和卜冰晶也坐不住了，纷纷加入讨论，分享自己的看法和亲身经历，现场气氛热烈又充满活力。

张金枇提出这个观点让大家探讨，倒不是觉得自己老师无问僧的观点就一定金科玉律。她心里明白，任何观点都有局限，老师的也不例外。在林湉湉和大家之前的讨论，那是自由发言，各抒己见。可当她引出老师的观点和定义时，就好比树立了一个“标准”。甭管这标准准不准，大家就俩选择：要么拿出更有力的证据推翻它，建立新的标准；要么就围绕这个“标准”，构建一套验证体系，搞清楚它的“内涵”和“外延”。很多人可能不懂这里面的逻辑，只会盲目附和，能稍微举例说明标准适用情况的，就已经挺不错了。

张金枇抛出这个“标准”供大家讨论，是因为在公司里，每个人提的解决方案可能都有道理。但一旦确定了一个方案，大家就得齐心协力照着办。要是这时候还有人坚持反对公司采纳的方案，那这种人显然不适合录用。

林湉湉、卜冰晶、黄颖三人还在为讨论中的表现得到认可而开心，浑然不知自己刚刚经历了一场暗藏玄机的考验。在张金枇的评估里，她们算是有惊无险地过了这一关。

讨论结束后，张金枇含笑点头，目光如春风拂过每个人的脸庞：“大家的见解都很精彩，让我受益匪浅。”见餐盒已空，她适时收拢话题，像一位娴熟的指挥家轻轻压下琴弦，让热烈的讨论归于平静，“好了，咱们言归正传，继续手上的工作吧。”

林湉湉回到电脑前，胸口的郁结似乎被方才的畅谈熨平。她嘴角微扬，指尖在键盘上轻盈跃动，如蝴蝶点水，不一会儿，一封情真意切的感谢信便跃然屏上。字里行间的温度，甚至让她自己都微微动容。点击“提交”后，她深吸一口气，又埋首于第四封信的撰写，仿佛每一个字都在为某个素未谋面的人点亮一盏小小的灯。

在无问七子团队中，张金枇是唯一尽得无问僧人资管理真传的弟子。然而，这套理论在过往的职场生涯里，总是像一把不合时宜的钥匙——老板们要么嫌成本太高，要么嫌流程繁琐，最终只能束之高阁。直到这次在滴水岩影画舫，她才终于有机会放手实践。起初，她心里还七上八下，生怕赵不琼会像从前那些上司一样皱眉否决。可没想到，这位搭档不仅全力支持，还锦上添花，贡献了不少金点子，让人性化管理体系更加圆融。比如给落选者写感谢信这个细节，就是赵不琼的提议，她还亲自打磨了几份模板，字字句句都透着温度。

晚上八点，张金枇拿起手机，拨通了那位在综合评分中拔得头筹的应聘者的电话。她的声音温和而坚定，像夜空中一颗清晰的星：“恭喜你进入复试，明天方便来公司详谈吗？”无论自己是否有更中意的人选，只要团队评定中的第一名，她都会给予公平竞争的机会——这是她始终恪守的原则，也是无问僧理论中最核心的那颗种子。

这个原则的由来，要追溯到无问僧当年在北京某企业担任老总时的一个真实案例。他当时设计了两轮游戏测试应聘者，其中有个姑娘的反应速度快得惊人——0.25秒！“简直像开了倍速播放似的。“无问僧回忆时眼里还闪着光，“虽然她性格测评分数不高，也不是我中意的类型，但总分确实名列第一。“

张金枇听得入神，她知道师父讲故事就像剥洋葱，最精彩的部分总是藏在最后。“那您录用她了吗？“她忍不住追问。

“当然录用了！“无问僧一拍桌子，“原则就是原则，总不能因为个人喜好就朝令夕改。“他眼睛一眯，露出狡黠的笑，“那姑娘确实是个狠角色，业绩月月拔得头筹，把其他人都甩出几条街。“

“后来呢？“张金枇嗅到了故事转折的味道。

“后来？“无问僧耸耸肩，“她带着我们的商业机密跳槽去了对手公司，反过来把我们打得落花流水。“他意味深长地看着徒弟，“现在你觉得，我当初该不该录用她？“

张金枇不假思索：“当然不该！这不是养虎为患吗？“

“错！“无问僧斩钉截铁，“原则就像铁轨，火车跑着跑着觉得方向不对就急刹车，只会人仰马翻。“见徒弟一脸困惑，他耐心解释，“发现问题要等车到站再检修轨道，而不是半路拆铁轨。“

张金枇恍然大悟。每个企业都会遇到这样的选择题：是调整评分标准，还是直接一票否决？但无问僧的作风向来与众不同——他既不修改规则，也不怨天尤人，而是用实力让对手明白：从他这里挖走的人，终将成为对方的烫手山芋。不过这种“以毒攻毒“的手段，张金枇自问学不来也做不出。

此刻，那个接到复试通知的姑娘还不知道，她只是今日面试的暂时领先者。张金枇手中的评分表像活页笔记本，每一分钟都可能被重新排序。等明天她踏进公司时，或许已经有人后来居上，让她的名次滑落谷底。但即便垫底，复试的机会依然会如期而至——这就是张金枇坚守的原则，像一盏不随风摇摆的路灯，固执地为每个过客照亮前路。

滴水岩影画舫公司的办公大堂里，三位应聘者各忙各的，键盘敲击声此起彼伏。林湉湉已经写了七封感谢信，越写越顺手，仿佛能透过文字看到收件人脸上的表情变化。写到第七封时，她甚至贴心地为落选者附上了求职建议，字里行间都是设身处地的考量。

她的思绪如开闸的洪水，指尖在键盘上飞舞。正当她开始写第八封时，突然灵光一闪——为什么不试试AI呢？

她迅速打开一个知名AI网站，把前几封信喂给AI学习。AI很快给出回应，措辞更精准，语气更自然。林湉湉眼前一亮，像是找到了通关秘籍，半小时内就完成了十几封信，全部提交给张金枇审核。正当她准备大展拳脚时，却发现“渣渣人生-要有光“系统代接任务栏上已经空空如也，所有任务都被她一网打尽。

如果林湉湉全凭一己之力完成这些信，她的积分绝对能冲到榜首，获得明天的复试资格。但她另辟蹊径，用AI这个“外挂“大幅提升了效率。这一举动不仅为她赢得了高分，更触发了滴水岩公司最核心的创新机制——“突破“。

这个“突破“机制可不是随随便便就能触发的。它就像游戏里的隐藏成就，必须满足三个条件：一是要有足够的积累（林湉湉已经写了七封高质量感谢信）；二是要灵光乍现想到新方法（她突然想到用AI）；三是要用新方法显著提升效率（半小时完成十几封信）。三者缺一不可。

如果张金枇一开始就告诉大家可以用AI，那就不叫突破，而是常规操作；如果林湉湉一开始就用AI，没有之前的积累，那也只是投机取巧。真正的突破，是在量变积累到临界点时，突然实现的质变飞跃。

此刻的林湉湉还不知道，她这个灵机一动的决定，已经让她在不知不觉中跳出了常规竞争的赛道，直奔终点而去。