职场里流传着这样一个故事：某名牌大学的高材生，刚进公司没几天，就热血沸腾地写了一篇上万字的《公司改革十大建议书》，字字铿锵，句句犀利，仿佛手握真理之剑，誓要斩尽企业沉疴。他满心期待地把这份“心血”递给老板，幻想着对方会拍案叫绝，赞一句“可造之材”。

结果老板扫了一眼，笔尖在纸上顿了顿，批复道：“这人要是有病，送医院；要是没病，直接辞退。”

有人觉得老板冷酷无情，但更多人明白——不是老板心狠，而是新人太天真。

一家公司的运作，从来不是“哪里不行改哪里”的简单拼图。哪怕是最微小的调整，都可能像推倒第一块多米诺骨牌，引发一连串的连锁反应。

比如王隽谦的小公司，他难道舍不得多花几千块雇个全职老炮？当然不是。问题在于：一旦招了全职，整个薪酬体系就会像被抽掉底座的积木塔，轰然崩塌。

兼职学生们拿着时薪却干着996的活，干活比全职还拼，要不要给他们涨工资？

如果涨了，全职员工怎么想？——“我经验丰富，凭什么和学生一个待遇？”

不涨？那兼职学生立马摆烂：“全职摸鱼拿高薪，我拼命图啥？”

你看，看似简单的“招个人”，背后是一整套微妙的平衡被打破。没摸透企业逻辑就指手画脚，轻则纸上谈兵，重则让公司输个底朝天。

同样的道理，也适用于滴水岩公司的“五行原则”——员工可以自己决定做什么，但资源调度权捏在谁的手里？没有资源调度权，所谓的“自由”不过是画饼充饥；而给了资源调度权，就意味着有人可能把公司当赌场，一把梭哈。

比如，某个员工想开淘宝店：

如果公司要层层审批，那所谓的“自由”不过是流程上的幌子；

如果公司直接放权，信不信不用三个月，就有人把预算烧光，还理直气壮：“不是你说‘想干就干’吗？”

那么，滴水岩公司的“五行原则”到底给了员工多少自由？

答案是：滴水岩创造性地把资源调度权交给了AI这位“数字军师“。这个设定比让诸葛亮当CFO还绝——毕竟孔明还要掐指推算，AI却已经用神经网络构建出三维决策模型，在“渣渣人生-要有光”系统里：

血池是员工的奖金池，以“血量”和“血条”呈现；资源池则以“灵石”的形式存在，每一笔申请、每一次使用，都透明可见。

AI会根据历史数据、ROI（回报率）、甚至员工过往的“吸血效率”来审批资源申请。想骗过AI？难度比骗过所有老板加起来还要高。

你用1颗灵石，能带来多少血量的回馈？你的申请理由是否足够“有利可图”？你的历史记录是“精打细算”还是“挥霍无度”？“您昨天用37颗灵石给团队买了下午茶？根据历史数据，这批奶茶让代码提交效率提升12%，但BUG率也上升8%。综合折算后，净回血量相当于2.3颗灵石。建议下次换成美式咖啡，在保持提神效果的前提下可减少53%的预算损耗。“

AI对分析得一清二楚。

所以，“五行原则”给员工的自由，并不是“想干嘛就干嘛”，而是：“在AI划定的战场上，用最聪明的打法，赚最多的血。”

那些以为能靠“万言书”改变公司的新人，最终只会被现实打脸；

而那些懂得在规则内最大化利益的老手，才能成为真正的“吸血赢家”。

“你可以打感情牌骗老板，但想骗AI？智商起码得250以上。”

林湉湉瘫在办公椅上，一脸生无可恋地总结着自己被“渣渣人生-要有光”系统反复折磨的血泪史。

“老板可能一转身就忘了，但AI精灵？它不光记得清清楚楚，还会把你每一次耍的小聪明都存进数据库，时不时翻出来鞭尸——而且，它骂人真的很难听……”

她至今忘不了自己第一次试图钻系统空子时，那只丑陋的母兔子AI精灵是怎么羞辱她的——

“用户#林湉湉，您的智商波动曲线与心电图相似，建议及时就医。”

从那以后，她再也不敢在AI面前耍花招。现在施梦琪来问她关于网文写手的事，她干脆自爆黑历史，把自己当年扑街的小说名报了出来。

施梦琪兴致勃勃地搜出来读了两章，然后——

“湉湉，你这哪是小说啊？根本是文字考古报告吧！”她笑得直拍桌子，“现在谁有耐心看你这种‘慢炖文学’？读者要的是火锅，不是佛跳墙！”

施梦琪早就发现，给“真我余影”平台提建议，是耗费灵石资源最少，血量回报率却相当可观的任务。她心里顿时燃起了一股斗志，想着尽快在这方面把自己的血条拉满。这会儿有了林湉湉这个“老手”在身边，她立马挪到林湉湉的工位旁，两人脑袋凑在电脑前，叽叽咕咕地商量起来。

很快，她就从林湉湉的“经验”中找到了许多可以可用的素材，两人为了避免抢功劳，各自做了分工。

“你负责故事撰写部分，我负责视频发布部分。”施梦琪飞快地分赃完毕，两人默契地击掌，各自眼底都闪着狡黠的光。回到工位后，键盘声顿时响得像放鞭炮——这是两只社畜在赛博草原上开始了心照不宣的狩猎。

林湉湉已然许久未曾去瞧自己那两本扑街到地心的小说。这次被施梦琪一激，她竟鬼使神差般地点开了后台——只见收藏数那一栏，收藏数“3”这个数字像根鱼刺，卡得她喉咙发紧。

她死死地盯着那个数字，心仿佛被一根细针狠狠扎了一下。“这三个收藏，一个是我自己点的，一个是我哥出于亲情友情捧场，还有一个……八成是施梦琪刚才随手一点，权当是安慰我？”她整个人像被抽走了精气神，软绵绵地趴在键盘上，额头紧紧抵着那冰冷的金属键帽，嘴里不住地嘟囔着：“呜呜呜……我居然连一个真真正正的读者都没有吗？”

施梦琪见她情绪低落得如同霜打的茄子，赶忙凑了过来，轻声安慰道：“别这么垂头丧气的嘛！去朋友圈发一发，说不定能骗几个熟人来收藏，给你点心理安慰。”可林湉湉依旧蔫得像棵被烈日暴晒了三天三夜的菠菜，毫无生气。施梦琪眼珠子一转，又灵光一闪，出了个主意：“老板招人都发红包呢，你去找个读者群，撒点红包雨，说不定就能钓到几个活蹦乱跳的粉丝啦！”

施梦琪走后，林湉湉的脑子却像是被一颗火星子点着了，噼里啪啦地燃起了一连串疯狂的念头。

“等等……为啥网文平台都是读者掏钱付费看小说呢？我发个研究生论文，还得倒贴出版费呢！凭啥不能反过来——让作者掏钱，请人来读自己的作品？”这个念头就像一颗威力巨大的炸弹，在她脑子里轰然炸开，瞬间掀起了一场思维的狂风暴雨。

她猛地坐直了身子，手指在键盘上如疾风骤雨般敲打起来，一个颠覆传统的方案在她眼前渐渐清晰、成形——“真我余影”的逆天玩法：作者付费阅读！

林湉湉的思路清晰得如同一条笔直的高速公路：

传统模式：读者花钱看小说，作者靠着订阅分成，赚得盆满钵满或者颗粒无收。

她的模式：作者花钱请人看，读者免费阅读，还能在阅读过程中赚取“灵石”打赏！

“这不就把冷启动这个老大难问题给解决了吗？”她兴奋得指尖都在微微发颤，仿佛看到了自己作品在无数读者面前大放异彩的场景。“新人作者最怕的可不是没钱，而是作品无人问津啊！”

林湉湉的手指在键盘上舞动得如同灵动的精灵，方案框架迅速搭建起来：

“阅读费”机制：作者按照字数支付灵石（比如1颗灵石/千字），以此来吸引读者点开阅读。

“血点”激励：读者阅读时长越长，赚取的“血点”就越多，还能给自己喜欢的段落打赏，让阅读变得既有乐趣又有收获。

AI精准匹配：系统会根据读者的阅读偏好，精准推送符合其口味的作品，避免作者“花钱买寂寞”，让每一分投入都能有所回报。

“这不就完美解决了冷启动的难题吗？”她眼睛里闪烁着兴奋的光芒，仿佛看到了无数作者在她的方案下崭露头角。“写手们追求的不仅仅是挣钱，更是‘被看见’，被更多人认可和欣赏！”

但下一秒，她突然像被按下了暂停键，猛地顿住了——“等等，不对！”

她想起导师那如雷霆般的怒吼：“你的论文IF（影响因子）必须冲到8！冲不到就别想毕业！”可现实却像一盆冷水，她连5都够不着，只能望洋兴叹……

“为什么学术圈可以靠影响因子衡量价值，网文圈就不行呢？”她咬着笔帽，脑子转得比高速运转的CPU还快。“既然盗版满天飞，为啥不反过来——把盗版网站的流量变成我的‘影响因子’？”

这个念头像一道闪电，瞬间劈进了她的脑海。她猛地一拍桌子，兴奋得满脸通红：“‘盗版影响因子’算法：AI监测全网盗版传播量，按热度折算成作者的平台权重，让盗版为作者助力。

免费+付费混合模式：

基础章节免费，吸引盗版传播，扩大作品影响力；

关键剧情付费，把盗版读者引流回正版，实现商业价值。

AI追踪盗版源：哪家盗版网站带量最多，就给哪家“发感谢信”——顺便附上佣金红包，化敌为友。

“哈哈哈……我真是天才！”她笑得像个刚破解了宇宙终极密码的疯子，手舞足蹈，“让盗版给我打工，这不比跪求读者订阅强多了？”

她甚至已经能想象到李一杲的反应——那家伙肯定会先捂着胸口，装出一副“资本家の心痛”的模样，然后像弹簧一样跳起来大喊：“这姑娘必须得绑死在咱公司，绝对是个宝！”

跟林湉湉在工位上埋头搞“学术研究“的架势不同，施梦琪一回到座位就开启了她的“作战会议“。她先是冲对面的廖欣怡眨了眨左眼，又对斜后方的丁紫薇挑了挑眉——这是她们外事部姑娘们特制的摩斯密码，意思是“速来，有大发现“。

两人立刻会意，凑了过来。施梦琪毫不吝啬地抛出自己的发现：“我们的‘真我余影’短片发布流程，有个致命问题！”

她抓起手机，点开demo演示界面，手指在上面划拉几下，“你们看，现在拍一条片，上游要剧本创作，下游要跑实体店拍摄，整个流程下来，没个三五天根本搞不定！”她夸张地摊手，“一周憋出一条？这效率，平台迟早凉透！”

廖欣怡和丁紫薇对视一眼，脸色顿时变了。廖欣怡赶紧把隔壁的蔡美琳也拽了过来。蔡美琳还以为她们在讨论公司是不是要黄了，正琢磨着要不要提前跑路，结果一听是这事，立刻满不在乎地摆摆手：

“嗐，这有啥？咱们平台不是叫‘烂片时代’吗？越烂越有梗，越离谱越吸睛！谁规定非得正儿八经拍片？随便蹭个热点，搞个沙雕小剧场，丢上去不就得了？”

“蹭热点？”廖欣怡眉头一皱，“时事新闻可不能乱开玩笑，万一被扣个‘造谣’的帽子，平台都得跟着背锅！”

施梦琪正绞尽脑汁，突然灵光乍现——她想起那个把军事新闻当评书讲的博主，一本正经胡说八道的模样简直绝了。“等等！“她猛地一拍桌子，震得键盘都跳了起来，眼睛亮得像是通了高压电，“我们可以搞个'假新闻评书频道'啊！“

她手舞足蹈地比划起来：“咱们不碰真新闻，就编些离谱的假新闻。比如——“她清了清嗓子，用播音腔念道：“《震惊！某国总统因沉迷手游宣布辞职》“、“《科学家实锤：你家猫主子其实是外星间谍》“、“《最新研究：每天三杯奶茶可延寿十年》“。

“关键是要一本正经地胡说八道！配上夸张的表演，观众一看就知道是假的，但就是忍不住想点进去！”施梦琪洋洋得意，“不仅如此，而且每一个片子，都漂浮着‘假新闻、纯搞笑’的弹幕气球，就算真有憨憨信了，也怪不到我们头上——难道他们看不见满屏的免责声明吗？”

廖欣怡和丁紫薇听得目瞪口呆，蔡美琳已经笑到拍大腿：“绝了！这不就是'洋葱新闻'的Pro Max版本吗？”

施梦琪得意地挑了挑眉：“我们还可以搞个'假新闻创作大赛'，让用户投稿，最离谱的奖励灵石！”她顿了顿，压低声音：“反正平台叫'烂片时代'，越烂越符合调性嘛！”

三人交换了一个心照不宣的眼神，嘴角同时扬起搞事的弧度。“就这么定了！”她们异口同声地喊道，声音大得连隔壁工位的蕉美君都忍不住探头张望。

中午十二点半，李一杲的办公室里飘荡着腊味煲仔饭的焦香。他正用塑料勺子扒拉着饭焦，眼睛却死死盯着平板电脑上员工们提交的建议方案。赵不琼坐在他对面，手里捧着一碗鲜虾云吞面，时不时凑过来瞥一眼屏幕。

“啧，我们当初怎么没想到呢？”赵不琼突然放下筷子，指关节敲了敲施梦琪小组的方案，“她们自己就是最典型的用户啊！”她夹起一个云吞，却忘了往嘴里送，“施梦琪代表的就是那些天天刷短视频的'吃瓜群众'，他们的耐心比金鱼的记忆还短——上一秒的八卦，下一秒就要看到解说，多等一天都是煎熬。”

李一杲点点头，饭粒粘在下巴上都没察觉。他划到林湉湉的提案页面，突然噗嗤笑出了声：“我们光盯着那些靠写作吃饭的职业作家，却忘了还有她这种'为爱发电'的选手。”他想起自己当年发论文的轻松劲儿，语气里带着几分自嘲：“我那时候随便水一篇都是IF10+的论文，哪能理解那些为上3分5分期刊欣喜若狂的人？”

窗外阳光透过百叶窗，在提案上投下斑驳的光影。李一杲用勺子戳着饭盒里的腊肠，若有所思：“你说林湉湉的小说，是不是连盗版网站都懒得搬运？”他想象着那个画面——某个盗版编辑扫了一眼她的文，嫌弃地撇嘴：“这玩意儿搬上去，怕是要掉流量。”

赵不琼突然把云吞整个塞进嘴里，含糊不清地说：“所以她才想出这个'反向付费'的损招啊！”她鼓着腮帮子笑，“让作者花钱请人看文，这脑回路，绝了！”

李一杲突然放下饭盒，油腻腻的手指在平板上划拉出两个方案并排对比：“你看，施梦琪要的是'快消式内容'，林湉湉要的是'存在感经济'...”他的眼睛亮了起来，像是发现了新大陆，“我们之前的产品思维太工程师化了，光想着怎么把功能做完善，却忘了用户是活生生的人....，好在，“他放下平板电脑，翻开自己的笔记本电脑的开发程序，喜滋滋的道：“你看这里，”他兴奋地把笔记本电脑转向赵不琼，屏幕上是一个复杂的系统架构图，“当初设计'渣渣人生'时，我就用了模块化的开放架构。”他的指尖敲击着几个关键节点，饭粒从下巴掉到键盘上，“每个功能模块都是独立的乐高积木，施梦琪的'快消内容'和林湉湉的'存在感经济'，直接插进来就能用。”

赵不琼凑近屏幕，云吞面的热气在镜片上蒙了一层雾。她摘下眼镜，用衬衫下摆随意擦了擦：“所以你早就料到会有这种需求？”

“倒也不是料事如神，”李一杲得意地晃了晃脑袋，后脑勺那撮永远翘着的头发跟着摆动，“只是吃过太多架构僵化的亏。”他切换到另一个界面，展示出一组复杂的AI调度算法，“这套AI辅助架构才是真正的王牌——它能自动识别新模块的特征，连参数调优都不用我们操心，老鸟带几个实习生，几天就能搞定。”

大多数企业对待新员工建议的态度，就像对待青春期孩子的初恋——“先搞好学习，别想这些没用的”。确实，新人对公司了解有限，能提出什么建设性意见呢？

但更深层的原因在于，即便建议有价值，公司往往也只是敷衍地点头称赞，转头就束之高阁。员工们很快就会发现，这些建议既不能升职加薪，也不能兑换成真金白银。久而久之，连放个屁都要考虑值不值得——毕竟憋着还能省点力气。

然而在滴水岩，情况截然不同。

林湉湉和施梦琪她们之所以像打了兴奋剂一样疯狂输出创意，全赖公司这套独特的“血酬系统”：每个建议都会获得基础血点奖励，后台AI会实时评估其潜在价值——无论是立竿见影的实效，还是未来可能爆发的潜力。最妙的是，无论血条如何膨胀，奖金池总量始终不变，员工争抢的不过是分配比例。李一杲根本不需要多掏一分钱。

就像林湉湉那个“作者付费阅读”的疯狂点子，虽然没人知道它最终会带来什么影响，但光是这个创意的独特性，就足以让她立刻获得丰厚的血点奖励。更诱人的是，如果建议被采纳实施，AI还会根据实际效果持续发放“专利费”式的后续奖励。

这套机制的狡猾之处在于：奖励永远不会突然中断，而是像毒瘾发作一样缓慢消退。血条的衰减速度完全取决于你的表现——做得好就慢慢减，做不好就快速降。这简直是把人往疯里逼的设计！

但正是这种“放血大比拼”式的残酷竞争，让员工们像永动机一样疯狂创造价值。表面上看是员工在追逐虚拟血条，实际上却是公司在坐收渔利。这种“一个愿打一个愿挨”的双赢局面，完美诠释了什么叫“资本永不眠”。

“叮！”林湉湉的显示器突然弹出通知——她的方案不仅通过审核，还获得了预支奖励。她盯着暴涨的血条，眼睛里的血丝都泛着红光：“赢了这次，还能赢下月，这才是真正的双赢啊！”

隔壁工位，施梦琪小组四人同时发出狼嚎般的欢呼。她们的建议不仅获得即时奖励，更获得了持续“供血”的承诺。四个姑娘击掌相庆的力度，差点把办公桌拍散架。

办公室玻璃墙内，赵不琼手中的可乐罐悬在半空，凝结的水珠“啪嗒”滴在李一杲的定制键盘上。她望着外面堪比华尔街交易大厅的疯狂场景，喃喃道：“午休时间不是应该'谁吵醒谁死'吗？”

李一杲吸着早已见底的奶茶，吸管发出垂死挣扎的“滋滋”声。“我们是不是在血酬系统里加了太多兴奋剂？”他挠着永远理不顺的鸡窝头，突然咧嘴一笑：“不过这种双赢，我喜欢。”

两人不约而同地望向窗外——七个眼睛充血却精神亢奋的年轻人，正对着不断跳动的血条数值疯狂输出。空调的嗡嗡声中，赵不琼缓缓举起可乐罐：“敬我们的人形矿机--不，是人形印钞机！”

塑料杯与铝罐相碰，发出沉闷的“咚”声。李一杲望着玻璃倒影中自己乱如鸡窝的头发，突然笑道：“明天得让AI把血条增速调低10%...不然我怕她们会过劳死。”