到这年底，刘八百正连职满3年，达到正常提拔年限，前年底立了三等功，去年底又评为了优秀干部， 朱振华提拔后，刘八百幻想着自己也能提拔。虽然达朱振华的便车提拔不怎么光荣，但对于提拔本身是值得期待的，毕竟其他一起毕业的学员全部都提拔到副营级以上，只有他一人还是连级干部，后进得有些丢人，如果能提拔至少也能缓解尴尬。

可是政策导向有时风云难测，这一年恰逢M警体制改革，其原本的领导保障体系从一直秉持的“警地双管”模式，转变为国家统一领导和保障模式，简单的说M警不再需要地方政府和目标单位出钱了。警队的基建、训练、生活等方面都有充足的经费，也不再需要农副业生产收益补助伙食了，国家下发了M警全面取消农副业生产的文件，这是一件大好事，M警官兵不再为了向地方要钱而公关喝酒，也不再为了改善伙食而养猪种菜，只需把全部精力投入到执勒训练中去，专心为国家和人民执勤站岗就好。

这个政策刘八百是举双手拥护的，他想，如果这政策早几年执行，蒋教政员就不会假公济私死于酒场，郭义杰也不会为分队建设牺牲，自己也不会降职和发配边疆，更不会去农副业生产浪费3年青春，虚度那段本该在训练场上挥汗如雨却在菜地里汗流浃背的岁月。

如今刘八百洗脚上岸，又回到了物资科，物资科三个助员，陈助理管口粮，张助理管被装，现取消了农副业生产刘八百就变得多余，整天只是配合他们打接电话和发发通知。内心中他盼望着年底提拔为副营级助理员，然后重新分配工作。但命运是残酷的，年底刘八百没有等来提拔重用，却等来了一纸转业通知。

收到转业通知时，刘八百如五雷轰顶，现警队政策好了，他还想冲锋陷阵的为警队做贡献时，突然告诉他警队不需要他了，他跑到领导办公室讨要说法，得来的只是些安慰的话语。刘八百也做了自我审视，入警这些年，虽然立了三次三等功，自己也确实没让领导省心，在基层分队出现亡人事故，在司训部当参谋又不能正确领会领导意图，好不容易在后保部靠种菜立了足，现在又取消了农副业生产。那自己还能做什么？领导还信任他做什么？想想这些，刘八百觉得自己被转业也不冤枉。最后，他对自己说了句狠话：“转就转吧，迟早要转业，早迟都得挨这一刀。此处不留爷自有留爷处。”，这句话算是自我安慰，其实他内心对警队满是依恋和不舍。

是时候该和警队说再见的时候了，这让刘八百又想起那些曾经退伍的战友和别离的老歌，“离开警队的那一天，天空并没有下着雨，离开警队的那一天说好你要来送行，要走的战友都上了车，送行的人都不肯走……”。每年老兵退伍时，难分难舍的战友之情难于言表。可是，对官州支队来说，每年的干部转业却非常的平谈，通常政工部会开一个座谈会，相互之间说一些感谢和祝福的话语，虽然尽是大话套话，有时还是能寄托一些情感的。

刘八百转业的那年，由于个别转业干部不能正确对待走留问题，搞得主要领导不开心，没有召开座谈会，也没有支队领导的单独谈话，支队政工部人事科江干事通知当年转业人员到政工部会议室开会，政工部高主任宣读了转业人员名单后，第二天大家都可以脱警服回家了。十八九岁的花样年华来到警队度过十年、二十年的警旅生活，一刹那、一回头就要离开这个熟悉的生活环境，开启一段新的生活方式，这是人生路上多么重大的一个选择。

对于转业干部来讲，我们不能说自己多么伟大，为警队建设奉献了什么？至少我们奉献了青春。我们不能说自己有多么优秀，至少我们是一个合格的M警，完成了国家和人民交待的各项任务。在警营里 “同训练同学习，同劳动同休息，同吃一锅饭同举一杆旗……”而结下的友谊是深厚的，平时感觉关系很平淡，可真正离开的那一天，大家才感觉到依依不舍。

在这批转业干部中，其中职务最高的是曾副参训长，副团级转业，其他都是营连级干部，有的接到转业通知时还奋斗在基层主官的第一线，突然一个通知被告之转业了，突然得还是有些难以接受的，当然主动申请转业的也有几个人，都是警队升迁无望，家里又有背景的干部。

每年的干部转业工作，从老兵退伍后就开始了，程序是各支队向总队人事处上报转业人员名单，再由总队审批，整个工作是严格保密的，当然所有秘密都是相对的，如果你是领导身边的人，和某个领导关系走得比较近，当然是可以提前知道信息。如果支队的转业名单与自己的意愿不相符，在提前知道自己是否被支队安排转业的信息后是可以操作的。

如果支队转业名单上榜上有名但又不想转业的话，就在总队下达转业命令前提前活动，只要你能动用关系让相关领导帮你，那么总队有关领导一定会找到一个你意想不到的理由把你留下来。如果你想尽快转业，即使支队没有上报你的名单，同理，有关领导还是可以找理由让你转业的。当然，你跟支队领导关系近的话，支队领导也会根据你的愿望上报转业名单的。总之只要你有足够的关系，在转业这样严肃的事情上，你的走与留完全可以实现自己的个人意愿。否则你就服从安排吧，服从不是M警的天职吗？

平时每年的支队转业干部一般不超十人，为推行警队干部年轻化，那一年严格执行警官服役政策，超龄干部一律安排转业，当然刘八百除外。所以那年官州支队转业干部特别多，所以存在总队批复的名单和支队上报的名单有明显的差距，造成一些干部想走的走不了想留的留不下。

张参谋就是那个想走走不了的人员之一。训练科张参谋军事素质非常过硬，在军事比武上多次获奖，作为一个副连级参谋能够进入司训部训练科应该是有发展前途的。张参谋老家某省某市，其老婆是当地yc专卖局上班，虽然是普通职工，工资待遇是张参谋的几倍。张参谋的岳父是该市yc专卖局的局长，58岁了，还有两年就要退休了，他想趁自己还在位置上早点给女婿安排个职位，所以一心要求张参谋早点转业进yc专卖局。张参谋年年申请转业，年年不批准，眼看他岳父退休时间越来越近，张参谋无心工作，天天跑去领导办公室汇报，使出浑身解数要求转业，终于支队领导把名单报上去了，那知总队严格执行超龄规定，转业名额有限，他服役年限又短，总队又把他剃下来了。

陈助理却是想留留不下的那个人。陈助理是H省人，长得五大三粗，不知道他是怎么操作的，被安排到支队机关警通分队，他军事素质很差，带兵能力有限，上级就安排他当司务长管管伙食发发津贴，他善于阿谀奉承，溜须拍马。他当司务长期间，每天都要吩咐炊事班另外做一个硬菜，他亲自给隔壁领导饭堂送去，主要领导喜欢吃什么他就送什么菜，久而久之就给领导留下了好印象。过年过节遇上值班的话，他会主动去帮财务科长顶班，时间久了，财务科长向领导建议把他调入了财务科。

那时，只要进入了财务科就标志着进入了团级干部的行列，当时流行一句谚语叫“财务科的干部——必提”，当然不是说财务科的干部有多优秀，而是进入了财务科就标志着你成为了领导的身边人，有些利益你是知情 人，领导能怠慢吗？但陈助理是当司务长提干上的警校，警龄长，年龄大，提副营级助理员就是抢救性提拔，本来盼望财务科长提副团后当财务科长，没想到当年警队搞超龄干部一刀切，他被列入了转业对像，人算不如天算，陈助理失望之极，有种煮熟的鸭子又飞了的感觉。

曾副参训长毕竟是高级干部，站位还是比较高一些，组织了大家聚餐，说好的AA制的，后来也没有收大家的钱。在聚餐时大家都说了些这些年在警队工作生活的一些感触，讲了一些平时不敢讲的和领导发生的一些事情，有的人说得声泪俱下，有的说得牛气冲天，相当于自发组织了一个编外的转业干部座谈会，或许是因为面子，每个转业干部都会说早转业有早转业的好，应当庆祝，就连财务陈助理也说转业值得庆贺，这些年亏欠家庭太多，正好可以弥补一下亲情，大家都知道是假话，也没有人故意戳穿，因为大家都认为他要当财务科长的，只是年龄超了被列入了转业名单，他是很难过的。

最后曾副参训长还是做了总结性发言，毕竟是当领导的，或许已形成习惯。“铁打的营盘，流水的兵，每个人都将面临着转业，不管你时间干得长还是短，早走、迟走，迟早都得走，不管你是主动申请的还是领导安排的，都要有平常的心态，早转业不一定是坏事，晚转业也不一定是好事，我有个战友某某，副连级干部转业，现在已经在某局任局长了……总之，大家要一如继往的保持警队的优良作风，退伍不退色，以后要多联系，互相帮助，最后祝大家在自己新的岗位上，在地方建设上再立新功……”

聚餐就在一场掌声中结束了。