第60章 牛志强的口头禅
牛志强从外表上看就是一个精明干练的人，酷似某位影星的外表令他那本来就棱角分明的脸庞又增添了几分锐气。但也能看出此人平日里不拘言笑，总是一副严肃的样子。牛志强清晰地思路，以及丰富的营销知识，这些都是课本上没有的，这说明此人的经验和阅历不凡。但是他严肃的风格让人觉得有些压抑，再就是牛志强这人非常好学，也乐意给他人解惑。
牛志强从小就有一个当讲师的梦想，讲课欲非常强烈，他的口头禅就是：“来，给你做个培训！”
自从牛志强来到通用保健品有限公司之后，规范了许多办事流程，这一举动在公司内反响不同，有人觉得是好事，同样也有人提出反对意见。
其实这个世界本来就存在差异现象的，有黑就有白，有对就会有错，牛志强多次上报整改公司的个别制度以及一些规定，强烈遭到了原本混日子人的不满。对于他们来说，已经习惯了那些老式的方法，真要是按照新的管理制度来执行对于他们来说无法适应。
由于提意见的都是一些元老，都是陪着许立锋一路闯关到现在的，他们和许立锋之间有了一种特殊的感情。他们相信许立锋不会因为牛志强个人原因破坏了大家的情绪，但是牛志强这边态度也很明确，不更改现有的一些规定以后的工作无法开展。
公司现有的规章制度已经维持十多年了，如果想一下子转变过来也不现实，牛志强也知道不可能，但是就这么僵持着也不是办法。
要想成功调整当前制度，首先让一部分人接受，哪怕是少数人接受，问题是如何让一部分人接受。这天，牛志强敲开了杨桂芬办公室的门，经过一番两个多小时的谈话后，牛志强满面红光的从杨桂芬办公室出来，看样子他似乎想到了什么好办法，并且这个办法也得到了杨桂芬的支持。
在一次周例会上，牛志强详细的说明了他的计划。
为了提高员工的执行力，也为了提高员工的主观能动性，公司计划将在近期开展一次为期两天的户外拓展训练。
公司为了这次拓展训练投入了大量的财力，专门请来了资深机构的团队，可是由于员工们的热情不高，以及以前也没有组织过集体培训的经验，因此，此次拓展的成效不是很高，这让负责此次拓展训练的牛志强甚为恼火。
拓展之后牛志强好几天都没有顺过气来，看到公司内部那些异样的脸庞，他气不打一处来，要不是一些特殊的原因，牛志强恨不得马上离职回家，理智最终战胜了冲动，站在洗手间镜子面前，他暗自告诫自己一定要忍耐。
这一次拓展训练牛志强对公司的老员工看不起、看不惯，平日里沟通就不用说了，对他来说，懒得和那些文盲说话。牛志强的孤傲、清高令公司许多人对他印象不好，年轻虽然是本钱，可是年轻同样也是缺点，人这一辈子年轻时吃的亏最大，因为年轻容易冲动，年轻不懂得珍惜，年轻也意味着背叛。
什么事情不会好好商量，自己不如意就全盘否定，告状和扎针的事情屡见不鲜。对于这些事情喜望给出一个调侃的评论：青春期挑战更年期。
“别没事找事，这话千万别在外面说啊！”王小曼瞪了喜望一眼，这话如果让某些元老级听见又该把矛头指向喜望了，因为在喜望所指的“更年期人们”当中，还有一个三十左右岁的杨桂芬。
对于业务部用人的一些制度，牛志强首次在周例会上发表了自己的看法，他认为新员工的人选应该从两个方面考虑，要么是有实际工作经验的老人，要么是零工作经验但懂得专业理论的毕业生，前者不用过多废话，可以很快的接手工作，并能带来新的观念和方法。而后者的优点则是听话，干净的一张白纸上，可以描绘出任何的图案。
对于牛志强的意见许立锋没有表态，倒是杨桂芬插了一句：“牛志强的意见不错，可以供人事部参考，新员工的甄选工作交给乐乐，然后由我来复试。”
几天后的某日傍晚，通用保健品有限公司全体人员在公司附近的一家酒楼中聚餐，尽管许立锋一再强调大家放下平时的拘谨，可是面对公司的掌门人，任谁也不敢真正的随意，使得原本想大开杀戒的喜望都没怎么吃好。
次日晨会上，许立锋决定赵亚楠归牛志强管理，至于跟谁出去跑货，根据具体的情况决定。
入职后，赵亚楠一心一意想把工作做好，牛志强成了他名誉上的师傅，他每天下午与赵亚楠进行一对一的交流。
要说牛志强这人，脾气臭的连喜望都自叹不如，但是责任心还是很强的，为了能够把赵亚楠培养成销售人才，牛志强从网上订购了几本相关书籍送给赵亚楠，但是这书不是白送的，人家送书是为了让人看，而牛志强送书是为了让赵亚楠背书。
书中自有颜如玉，书中自有黄金屋，这个道理人人都明白，可是如果真要是拿着一本厚厚的书去背诵，相信你也会反感。
要说在学校里也就算了，谁让咱是学生呢，学生的天职就是读书、学习，身在学校哪有不背书的道理？可是参加工作后就不一样了，或许学习之路仍然在继续，可是更多的是靠我们去悟。对于成人之后的年轻人来说，书籍只能作为一个参考，而不能成为唯一的指导，如果书中的知识是我们必须掌握的，那么我们完全可以用自己的观念去理解、去完善、甚至去派生。
牛志强这个师傅显然不是那么通情达理的，他要求赵亚楠把自己标出的重点一字不差的背过，次日进行检查。要说牛志强这么做也有他的道理，他给赵亚楠的书都是他曾经看过又觉得内容不错的，书中的知识点也都是他反复斟酌才标注出来的，对于过去没有销售经验的赵亚楠来说，如果能将这些知识点牢记，将来会少走很多弯路。
尽管牛志强的教育方法有些强制，总体来讲还算科学。
每天标注的内容不到200字，按理说赵亚楠回家后只需利用一个多小时就能背熟，可是次日赵亚楠的表现却是大大出乎牛志强的意外，总共不到200字的内容，四个问题，赵亚楠竟然一个都回答不上来。
看着低头不语的赵亚楠，牛志强感觉脑袋都要气炸了。很明显，昨天晚上他一眼都没看，牛志强交代的事情全白搭了，赵亚楠全当耳旁风给无视了。
牛志强质问：“昨天你看了吗？”
心虚的赵亚楠不知如何是好。
“啪！”
牛志强将书狠狠地摔在桌子上：“今晚上回家背去，明天还考这些内容。”说完之后他自顾上网查资料。
被僵在那里的赵亚楠一时之间不知道该怎么办，尽管他心里有点小不舒服，可是毕竟自己有错在先，没有完成牛志强交代的任务，他也不好耍脾气，又不知道怎样打破这种僵局。
