在NBA 联盟中，球员的工资薪酬差异巨大，高的年薪可达五千万美金，低的不到七十万美金，真可谓是天壤之别。这是因为 NBA 作为全球竞争最为激烈的篮球联赛，其薪酬制度先进、合理且公平，基于球队与球员的双向选择，通过谈判确定工资，实行一人一价。
球员的身价是在一场场比赛中打出来的，取决于前一个或多个赛季的表现。即便状元秀，在未证明实力前，个人价值只是预估，需用比赛数据如得分、篮板、助攻、抢断、盖帽及带队能力等说话。要获得高身价，需成为全能战士，还得有强健体魄，“玻璃人”属性的球员因伤病难有持续辉煌，也就难以拿到高薪。
此外，教练给予上场表现机会是前提。NBA 作为全球顶级篮球联赛，球员仅三百多人，进入联盟不易，获得上场机会更是难得，要在有限上场时间内爆发则难上加难。球员需像“微波炉”一样，一上场就能发光发热，吸引全场目光。
这一切都由球员的天赋与训练决定。没有天赋条件和篮球智商，无法进入NBA；没有严格自律的刻苦训练，也难以长久立足。上场与否由教练决定，而能否打好比赛则取决
于球员自身。平常比赛之余和休赛期若不拼命训练，上场后便难有高光时刻。即便努力训练也未必有机会，但仍要时刻准备，因为机会稍纵即逝。
在篮球世界，我们见证了乔丹的伟大、科比的坚韧，也看到麦迪的快速凋谢、罗斯的昙花一现。很多时候，球员输的并非能力与技术，而是意志和信心。
身价是个人价值的体现，虽需他人衡量，但归根结底取决于自身能力、实力与努力。所谓幸运，就是通过不断努力提升能力，与机会相遇结合从而获得成功。
在职场这个大舞台上，如同 NBA 赛场一般，实力才是决定成败的关键因素。不管是哪个行业，想要取得成绩、达到一定高度，都离不开实力的支撑。
孔子曾说：“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也。”其含义便是不愁没有职位，只担忧没有胜任职位的能力；不愁无人知晓自己，而应追求拥有让人知晓自己的本事。
在职场中，常常听到许多人抱怨自己“怀才不遇”。他们满脸愤懑，眼睛里透着不甘与委屈，嘟囔着自己总是得不到领导的赏识和重用，一次又一次地错失升迁机会，只能眼睁睁地看着那些擅长投机取巧的“庸才”爬到自己头上，他们将这一切都归咎于职场的不公平。
确实，职场就像一张复杂的大网，人际关系纵横交错，充满了尔虞我诈，有太多不确定因素影响着个人的升迁。现实中，也不乏一些人靠着走后门、拉关系、找靠山而在职场平步青云，这就像一股逆流，把那些脚踏实地、德才兼备的人才阻挡在身后。
然而，这种不公平的升迁只是职场中的小插曲，并非 主流。职场的本质终究还是要靠实力说话。哪怕退一万步讲，就算“庸才”成为了你的领导，他也需要有才能的人为他冲锋陷阵、开疆拓土。毕竟，是金子总会发光，只要你是“千里马”，就不怕没有“伯乐”赏识。
回顾历史，最著名的平庸“皇帝”领导，刘禅必定榜 上有名，他是三国蜀汉刘备之子，被称为“扶不起的阿斗”。但诸葛亮，作为中国传统文化中忠臣与智者的代表，却能在 刘禅的绝对信任下，鞠躬尽瘁、死而后已。尽管最终出师未 捷身先死，但他至少拥有了一个能充分施展自己才华的舞台，不至于像屈原那样怀才不遇，最终投汨罗江自尽；也不像贾 谊那样，只能发出“可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神”的 悲叹，抱憾终生。
《论语》中记载了孔子与康子的一段对话。孔子谈及 卫灵公无道，康子问道：“夫如是，奚而不丧？”孔子回答： “仲叔圉治宾客，祝鮀治宗庙，王孙贾治军旅。夫如是，奚其丧？”卫灵公虽然在朝政上无道，但他懂得任用仲叔圉负责外交接待宾客，以维护国家形象和礼仪；任用祝鮀管理宗庙祭祀，维系礼制和精神支柱；任用王孙贾统率军队，保障国防安全。像这样，国家怎会覆灭呢？这充分表明，不管是何种领导，只要他还想有所作为，就必然会给有真才实学的人施展才能的机会，否则，离覆灭也就不远了。
所以，当我们在事业上遭遇不顺、升迁无望的时候，与其满腹牢骚，不如静下心来思考：既然自己没有别人那种善于钻营的能力——要知道钻营也是一种能力，那不妨降低预期，放下身段，凭借实力稳稳地捧住自己的饭碗，在自己的岗位上发光发热。
