自从李德全公公出面摆平了身世调查的事情后，小顺子在乾西四所的地位明显提升。赵公公和孙公公对他的态度客气了许多，其他太监也更加尊重他。
但小顺子心里清楚，这种尊重是建立在李公公的庇护之上的。一旦失去这个靠山，他现在拥有的一切都可能瞬间消失。
他必须尽快提升自己的价值。
这个机会很快就来了。
这天，陈翰林又来到乾西四所。这次他带来的任务更加重要——协助修订《吏治考成法》，这是关乎所有官员考核的重要法规。
"小顺子，上次你的表现很好，"陈翰林说，"这次还想请你帮忙。"
小顺子躬身："奴才一定尽力。"
工作开始后，小顺子很快就发现了一个问题。新拟的考核标准过于严苛，如果严格执行，可能会导致官员们只顾着完成指标，忽视实际政务。
这让他想起了现代企业管理中的KPI陷阱。过于僵化的考核标准，往往会带来意想不到的负面效果。
"大人，"他小心翼翼地提出建议，"这个考核标准是不是太严格了？"
陈翰林皱了皱眉："严苛才能整治吏治。"
小顺子想了想，换了个说法："奴才以为，考核如同治病，用药过猛反而伤身。不如在严格的同时，也给官员们留些余地？"
他引用前朝的案例，说明过于严苛的考核如何导致官员造假、互相攻讦，最终损害的是朝廷的利益。
陈翰林听得连连点头："有道理。那依你之见，该如何修改？"
小顺子趁机提出了"平衡计分卡"的概念，当然，他用的是这个时代能理解的语言。
"考核不应只看政绩，还要看民意、看品行、看长远影响..."他详细解释着。
陈翰林越听越惊讶："小顺子，这些见解...你是从哪里学来的？"
小顺子心里一惊，知道自己又说多了。赶紧解释："都是奴才胡乱想的，让大人见笑了。"
陈翰林深深地看了他一眼，没再追问。
在接下来的工作中，陈翰林明显更加重视小顺子的意见。经常和他讨论到深夜，甚至在一些重要问题上，会优先考虑他的建议。
小顺子一方面感到高兴，另一方面又深感不安。他展现的能力已经超出了一个小太监应有的水平，这很危险。
果然，几天后，陈翰林在休息时间看似随意地问：
"小顺子，你入宫前...是做什么的？"
小顺子后背冒出冷汗："奴才...奴才是普通人家的孩子。"
"普通人家的孩子？"陈翰林笑了笑，"那你这些见识是从哪里来的？"
小顺子支支吾吾，不知该如何回答。
就在这时，李德全公公突然出现，帮他解了围：
"陈大人，小顺子是我一手调教出来的。有什么问题吗？"
陈翰林赶紧拱手："不敢，只是觉得小顺子才华出众，不像普通太监。"
李公公淡淡地说："宫里藏龙卧虎，有什么好奇怪的。"
等陈翰林离开后，李公公冷冷地看了小顺子一眼：
"记住，过犹不及。"
小顺子冷汗直流："奴才明白。"
经过这次教训，他学会了更好地隐藏自己。在提出建议时，他会故意留些破绽，表现得不是那么完美。在讨论问题时，他会先听取别人的意见，再谨慎地补充。
这种藏拙的智慧，是他在现代职场中学不到的。
也许，这就是穿越带给他的另一种成长吧。
