这天上午刚到十点，我办公桌上的座机就叮铃铃响了。
我赶忙接起来，徐靳那没什么起伏的声音就传了过来：“于伟，叫上赵亚红他们三个，十分钟后到我办公室。”
挂了电话，我心里咯噔一下，心想这新所长真是个陀螺，一天到晚连轴转，半点闲空都不给人留。
我扭头冲隔间喊了一嗓子：“红姐，何建，俊涛，徐所又召见了，赶紧的！”
赵亚红正对着电脑核项目清单，闻言手一顿，撇撇嘴：“得，这又要整出什么幺蛾子？”
何建从图纸堆里探出头，揉了揉熬红的眼：“谁知道呢，反正没好事，上次那工作总结差点要了我半条命。”
刘俊涛倒是淡定，收拾起桌上的笔：“去了就知道了，磨叽啥。”
我们四个踩着点到了徐靳办公室门口。
还是我敲门，里面一声“请进”。
推门进去，就见徐靳坐在办公桌后。
她依然是穿着藏青色工装，领口系的严丝合缝，好似生怕别人看见她那细嫩的肌肤。
她面前摆着装订好的文件，看厚度，少说也有几十页。
“坐。”徐靳抬了抬下巴，示意我们坐沙发。
我们刚坐稳，徐靳就开口了，语速快得像打机关枪。
“你们交的工作报告我都看完了，整体业绩看着还行，是一个平稳的趋势，但内部的窟窿比较多，潜在风险一堆，再这么下去，早晚咱们得栽跟头。”
她这话一出口，我们四个都没吭声，心里跟明镜似的，徐靳说的是大实话。
以前刘所当家，讲究个一团和气，啥都好商量，结果就是干多干少一个样，混日子的比干活的还滋润，项目推进慢得像蜗牛爬，甲方都投诉好几回了。
徐靳看我们没反驳，继续道：“要想把这被动局面扭过来，就得动真刀子，内部改革刻不容缓。”
她顿了顿接着又说:“今天叫你们来，就是说这事儿。我定了三个方向，你们听好了，没什么讨价还价的余地，照着执行就行。”
她拿起桌上的文件，一人扔过去一本：“先看第一条，人员薪酬，重点改绩效。”
“以前那套大锅饭彻底作废，别管你资历多老，关系多硬，以后绩效工资发放就按照干活多少计算，干得好的，多拿！干得差的，少拿！混日子的，直接扣！”
她看了我们一眼接着又说:“我不管你们组里有什么老油子，规矩就这么定，谁有意见让他直接来找我。”
赵亚红翻着文件，小声嘀咕：“这可是动了不少人的蛋糕啊，怕是不好推行。”
徐靳耳朵尖，一下子就听见了，抬眼扫了她一下。
“动蛋糕怎么了！干好干坏一个样，咱们整个设计所早晚都得黄了，大家跟着一起喝西北风！”
“干得多拿得多，天经地义，有啥不好推行的？过去这些歪风邪气都是惯出来的，要想持久活下去，就必须改！”
赵亚红缩了缩脖子，不敢再吭声了。
“第二条，工作模式，彻底换思路。”徐靳敲了敲桌子，声音更沉了些。
“以前那套按专业分工的老路子，该扔了！一个个专业组跟闷葫芦似的，各干各的，出了问题互相甩锅，效率低得离谱。”
她喝口水又说:“咱们以后改成模块化分工，一个项目拆成方案、深化、施工对接、验收四个模块。”
“以后不管你是建筑组还是结构组，或者是设备组，能者上，谁能干哪个模块就上哪个，跨专业协作，谁牵头谁负责，出了问题一追到底！”
这话一出，我心里就是一震。
这模式听着新鲜，确实能解决以前专业壁垒的老毛病，就是怕组里那帮老伙计不适应，毕竟干了这么多年的老本行，突然跨专业，肯定有人犯怵。
何建憋了半天，还是忍不住问：“徐所，那要是有人跨专业干不了，咋办？”
“干不了就学！”徐靳斩钉截铁的说道。
“学不会的，要么调岗，要么自己走人，设计院不养闲人。现在市场竞争这么激烈，咱们不主动求变，早晚被淘汰！”
何建张了张嘴，最后还是把话咽了回去。
“第三条，管理机制，双管齐下。”徐靳拿起最后一页纸，眼神扫过我们四个。
“以前光靠制度管人，执行起来全凭人情，制度就是张废纸。”
“以后制度要管，流程更要管！每个项目从立项到交付，都得按流程走，立项要审核、方案要评审、图纸要三级校对、回款要跟进度挂钩，一步都不能少！”
她又补充说:“如果流程上卡了壳，谁的责任谁担着，别想着蒙混过关。”
她顿了顿，把手里的文件往桌上一放，语气不容置疑：“这三个调整方向，我已经整理成详细方案了，等会儿就发到你们邮箱里。”
“你们回去之后，加班加点给我看，从全局角度琢磨琢磨，有啥意见直接写在方案后面，三天之内必须反馈给我。”
我愣了一下：“徐所，三天？是不是太赶了点？”
“赶？”徐靳挑了挑眉。
“等市场把咱们拍死在沙滩上，再赶有什么用？我告诉你们，这事儿没什么商量的余地，必须往前推！”
她缓了一下语速说:“只有把奖励机制、运行机制、管理机制全换了，咱们才能跟上市场节奏，不然守着老一套，早晚喝西北风！”
她这话一锤定音，我们四个对视一眼，都从对方眼里看到了无奈。
徐靳这性子，说一不二，根本没讨价还价的空间。
“行了，该说的我都说了。”徐靳站起身，收拾了一下桌上的文件。
“方案我等会儿就发，你们抓紧时间看，三天后开会讨论，到时候畅所欲言，现在就别浪费时间磨叽了，散会！”
我们四个齐刷刷站起来，走出了办公室。
刚出门口，赵亚红就长舒了一口气：“我的妈呀，这徐所真是雷厉风行，这三板斧下去，怕是整个设计所都要抖三抖！”
何建皱着眉：“可不是嘛，绩效改革动了大家的奶酪，模块化分工又要折腾老员工，这事儿不好办啊，她这是在瞎折腾，早晚会栽跟头的。”
刘俊涛摸了摸下巴：“话也不能这么说，以前那套确实不行了，效率低不说，还养懒汉，徐所说的这些，其实都戳到点子上了。”
我点了点头，深以为然：“俊涛说得对，老一套早就跟不上趟了，咱们跟市场的发展都快脱节了，再不改真的要完。徐所虽然严厉，但这把火，烧得其实不亏。”
我拍了拍何健的肩膀说：“行了，别发牢骚了，先回去看方案吧。三天时间虽然紧，但咱们四个一起琢磨，总能想出点门道来。”
我语气恳切的说:“咱们眼光要放长远点，这调整要是真成了，说不定设计所的日子，肯定比过去要好不少呢。”
赵亚红和俊涛对视一眼，都点了点头。
回到工位，我刚坐下，邮箱就提示有新邮件，点开一看，正是徐靳发过来的改革方案。
我仔细阅读研究了一番，感觉她的方案很严谨，很有前瞻性，目标也很明确，对促进所里的发展，调动员工的积极性，确实有很大推动作用。
但是，我总感觉某些地方有操之过急的嫌疑，等下次讨论会上，我要和她好好掰扯掰扯这套内部改革方案。
我坐在工位上伸了个懒腰，脑海里突然闪出个念头，心想，徐靳这个人应该是具有两面性。
她工作上严厉果断，而且有办法，生活上不知是一个什么样的状态？肯定与工作状态完全不一样。
我思索了一下，心想，等有机会了我一定要闯入她的生活空间，了解她的另一面，我就不信她不食人间烟火，运气好的话，说不定我还能把她哄上床……
想到这，我突然打了个激灵，掐了一下自己的大腿根，心想:‘蠢蛋，想啥呢，人家是高材生加领导，我这简直就是白日做梦！’。
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