“公司既然制定了规则，就要全员遵守。如果涂主编这个拿报告免责的事传出去，那咱们中央分公司岂不是会被总部问责？这个帽子扣下来你受得了吗？另外其他主编也有样学样，以后公司还怎么施行奖惩制度了？”徐总振振有词的反问着赵总。
赵总听闻后，脸色有点难看。但碍于是线上会议，最终只能强压下脾气，冷淡的询问着张经理：“张经理你怎么看这个问题？”
“要我说，既然公司没有明文规定免考核。那就按之前公司发的邮件来执行就行，最开始涂主编反应的惩罚结果，无法改变。截止到今天这次述职会，我也看到了涂主编小组的签约数据和部分书评。整体偏向有质量的一类，但公司规定就是如此，没办法改变。”张经理说了一堆冠冕堂皇的官话，最终给这次会议定下了基调。
涂云听着三位领导的意见和想法，联想到之前几次的交流。“一群老狐狸！就是不知道是不是说的真心话，看来公司存在的派别问题迟早会搬上台面。”涂云心里默默的盘算着，听到张经理宣布此次会议结束时，涂云礼貌的下线。
关上视频的一瞬，涂云无力的瘫坐在椅子上。“想不到即使写了报告，还是被无情的打了回来。我就不信总部也是如此的态度！”下定决心后，涂云原封不动的把这份报告通过公司系统邮件发给了董事长邮箱。“希望董秘能够知道这份报告的价值，不要当成垃圾邮件删除掉。”涂云做完了这些后，看到自己所在小组的签约权限真的被封掉了。
“涂主编，怎么回事？我们怎么没有权限签约了？只能看稿件。”微信群里看到有人反应这个情况，涂云只得实话实说：“由于咱们组数据异常，作者大量投诉拒稿，暂时停掉签约权限一周。这期间你们可以好好打磨已签约的稿件，多和作者沟通，重点筛查书评区。尤其是恶意差评、引流这种，必要时可以删掉影响恶劣的书评和引流。”
“收到。”群内看到涂云发的这个情况说明，只能无力的机械回复着。对此他们也没有办法，要想换组又得层层审批，好在只停掉一周时间，影响不是很大。
“大哥，忙不忙？上次你给我发的报告，我们开会特意强调了这类情况。想约你出来具体谈谈，你看有没有时间？”涂云看到大学室友老三的信息，简单回了个：“近一周随时约。”
“咱们得有一年多没见了吧？”涂云给老三倒了杯啤酒后说道，“可不是嘛，你也知道我们体制内的工作性质。平时管得严，这次你挑的这个路边摊挺好。”老三打了个酒嗝说道，“上次你发我的报告，我看挺有用的，就留下了一份。上周开会，特意强调了文化类问题。尤其是你们这种网络文学方向的，传播速度快，受众广，影响力也大。我就把这个报告单独发给了上级，结果他们对此颇感兴趣，想听听你的意见。”
