锦绣家园的便民日活动圆满落幕。
现场人气远超预期，试吃、邻里团购、会员注册排起了长队，不少路过的社区居民纷纷扫码加入惠家生活的业主社群。陈总监全程在场，亲眼看着现场的热闹景象，脸上的满意藏都藏不住，临走的时候还特意跟林舟握了握手。
“林策划，今天这场活动做得很漂亮，落地效果超出我们的预想。后续的几场社区活动，我们很期待。”
这番当众的认可，落在一旁李曼的耳朵里，像一根细刺扎在心上。
张启明站在不远处，把全过程尽收眼底。刚刚现场那一出闹剧，孰对孰错他心里已经有了答案。可李曼是公司老员工，跟着他创业多年，没有重大原则性过错，他也做不到直接把人撤换掉。
活动散场，员工留下来收拾场地。
赵宇忙得满头大汗，跑过来找林舟，难掩兴奋：“舟哥，刚刚统计了，今天现场新注册会员三百二十七个，社群新增四百一十多人，现场团购的订单也堆了不少，数据相当好看！”
林舟点点头，翻看手上的简易统计表格：“这只是首场，后续还要看留存复购，一次性的流量热闹不算真成绩。”
李曼远远看着两人交谈，神色冷淡。今天她本想设局让林舟栽一个大跟头，结果偷鸡不成蚀把米，反倒凸显出自己统筹上的巨大漏洞。当着客户和老板的面，她没法再公开发难，但心里的怨气丝毫没有消减。
返程的车上，气氛沉闷。
回到公司已是傍晚，张启明在部门小群里简单肯定了本次活动取得的成果，只是对当天现场发生的风波轻描淡写一笔带过，既没有公开批评李曼，也没有大肆宣扬林舟的救场功劳。
一笔糊涂账，就这么暂时翻了过去。
明面上风平浪静，暗地里的较量才刚刚开始。
接下来一周，惠家生活的第二场、第三场社区便民日活动排上日程。
有了上一次的教训，李曼不敢再明目张胆放任执行漏洞，可手里握着统筹权限，依旧有无数软性手段可以制造麻烦。
林舟提交的活动细化方案，她不再胡乱打回，但是会在资源分配上层层设卡。
需要线下兼职执行人员，李曼就以公司人手紧张为由，砍掉申请的兼职名额，让项目组原本就不多的几个人硬扛加倍的工作量；申请活动礼品预算，审批流程故意拖慢，总是临近活动前一两天才批复，留给采购备货的时间被压到极限；对外向张启明汇报项目周报的时候，通篇写自己统筹调度、把控项目进度，林舟的策划输出、应急预案只寥寥一句话带过。
周报发到部门大群，所有人都能看见。
赵宇看得愤愤不平，私下跑到林舟工位吐槽：“明明几场活动的核心策划、应急兜底都是你，周报写出来，功劳大半全归李姐了，你的贡献几乎被抹掉。”
林舟正在整理前几场活动的完整数据报表，头也没抬：“周报只是写给老板看的纸面文字，真正的话语权不在汇报文档里，在客户手里，在真实的数据上面。”
他把每一场活动的会员新增、社群活跃度、复购转化、客群画像全部整理归档，单独留存一份完整原始数据。
纸面功劳可以被抢夺，真实的业务结果，抢不走。
周三下午，惠家生活的陈总监直接打来电话，没有通过李曼，而是直接联系到了林舟。
电话接通，陈总监开门见山：“林舟，前两场活动效果很不错，我们门店管理层开会讨论过，希望把会员体系再做一轮迭代升级，想听听你的想法，有空的话明天过来我们门店碰一面。”
客户主动点名，想要和核心策划直接沟通。
按照正常逻辑，这是项目的利好信号。但按照部门流程，客户邀约，理应先同步给统筹负责人李曼。
林舟没有直接答应见面，先礼貌回复：“陈总，感谢认可，我这边先和我们项目统筹李经理同步情况，之后再确定时间。”
挂断电话，林舟立刻把客户邀约完整告知李曼。
李曼听完，脸色瞬间变得难看。
客户绕过自己这个项目组长，直接联系林舟，这是她最不愿看见的局面。长此以往，客户只认林舟，她这个统筹负责人就会彻底被架空。
沉吟片刻，李曼开口安排：“客户那边的会面，我过去对接就好。会员体系迭代的需求，你把方案思路整理出来交给我，明天由我向客户汇报沟通。”
直接把客户对接的机会截了下来。相当于林舟输出想法，李曼出面去客户面前展示成果。
赵宇在一旁听见，都替林舟觉得憋屈。
林舟神色平静：“可以，我今天下班前把完整思路文档交付给你。”
回到工位，林舟并没有简简单单写几页简略思路应付了事。他结合前两场活动沉淀出来的真实用户数据，完整梳理出一版会员体系迭代方案，逻辑、数据支撑、调整方向、风险提示一应俱全。
文档写完，除了发给李曼，他本地完整存档，同时将一份不带排版修饰的文字版本，私发给到陈总监，附带一句说明。
“陈总，接到您提出的会员迭代需求，我整理了初步思考，供您提前参考，明天李经理会代表公司过来和您当面细化沟通。”
既遵守内部层级流程，把对外汇报的机会交给李曼，又保证客户能够看到原始的思考内容，不会出现成果被全盘拿走的情况。
第二天，李曼独自赴约和惠家生活高层会谈。
她拿着林舟写好的方案文档，在客户面前侃侃而谈，把整套会员迭代思路当作自己的思考成果来讲。可讲到数据细节、风险边界的时候，对很多底层逻辑一知半解，被陈总监接连几个深挖的问题问得频频卡壳，回答得模棱两可。
陈总监心里了然。
这套方案的深度，明显不是眼前这位经理所能构思出来的，真正懂业务的依旧是林舟。
会谈结束，李曼回到公司，心情格外糟糕。本想借着这次客户会面，抢夺方案的功劳，结果临场答不上细节，在客户面前露了怯。
她把一腔火气压在心里，没有发作。
几天后，惠家生活项目月度阶段性数据统计全部出炉。
上线短短一个月，八场社区便民活动落地，新增会员两千一百余人，社群总人数突破六千，老会员复购率提升十一个百分点，多项核心经营指标全部向好。
这份亮眼的月度报告，摆到了张启明的办公桌上。
市场部召开月度复盘会。
会议上，李曼依旧按照之前的口径，重点讲述自己的统筹管理，简单提及团队成员的配合。
张启明翻看完整的数据报表，目光扫过全场，开口发问：“这套会员体系、社区活动整套打法，源头是谁构思的，大家心里都清楚。项目能拿到这样的数据，林舟贡献很大。”
一句话，直接把林舟的价值摆上台面。
会议室顿时安静下来。
李曼的手指紧紧攥住笔，脸色不太自在。
张启明顿了顿，继续说道：“项目后续还要继续扩张，要开拓更多社区点位。现在有个问题摆在面前，惠家那边点名，希望林舟能够更多参与直接对接客户。内部层级我们要尊重，但是客户的诉求，我们也不能无视。”
这话一出，所有人都听出了潜台词。
老板已经意识到，只把林舟困在幕后写方案，已经不适合项目现在的进度。
复盘会结束，张启明单独留下了林舟。
办公室之内，茶水氤氲。
“林舟，这一个月你的表现，我全部看在眼里。”张启明靠在椅背上，语气诚恳，“说实话，李曼跟我很多年，我不想轻易动摇她的位置。但惠家这个项目离不开你。”
“我打算增设一个项目副负责人的岗位，不取代李曼，但是你可以直接对接客户，手里拥有一部分项目资源调配权限。主管的位置，我依旧记着，要看后续整个项目周期的最终结果。”
又一次的许诺，这一次附带了实打实的副负责人权限，可依旧没有彻底解决根本矛盾。
副负责人，听上去权力提升，却依旧要受李曼的制约。一个项目两个负责人，权责边界模糊，往后的拉扯，只会更加复杂。
林舟心里明白，这是老板能做出的最大让步。
“感谢张总，我接受这个安排，会把项目继续推进好。”
走出总经理办公室，窗外已经是黄昏。
副负责人的头衔到手，获得直接对接客户的资格，算是向前踏出一步。
但他清楚，李曼不会就此善罢甘休。两个负责人共管同一个项目，权力的摩擦只会愈演愈烈。
接下来，整个惠家项目要拓展到更多社区，业务规模扩大，工作量暴涨，矛盾也会随之放大。
咸鱼的翻身，从来不是得到一个头衔就宣告结束，真正的较量，才刚刚走向白热化。